LG이노텍이 경영 투명성과 주주가치 제고를 위한 지배구조 개선에 속도를 내고 있다. 대표이사가 아닌 사외이사를 이사회 의장에 선임하고, 배당 기준일을 이사회 결의로 정하는 등 주요 정책을 개편했다.

LG이노텍은 이 같은 내용을 담은 '2024~2025 지속가능성보고서'를 발간했다고 26일 밝혔다. 보고서에는 환경·사회·지배구조(ESG) 전반에 걸친 주요 경영 성과가 포함됐다.

LG이노텍은 대표이사가 아닌 사외이사를 이사회 의장으로 선임해 독립성과 감시 기능을 높였다. 이에 따라 최근 공시된 기업 지배구조보고서에서 핵심지표 준수율 93.3%를 기록, 국내 상장사 평균(54.4%)을 크게 상회했다. 최근 5년 평균은 90.7%로, 전체 상장사 중 4위다.

또 이익 환원을 강화하기 위해 지난해 배당성향을 11%로 확정하고, 주당 2090원의 현금배당을 실시했다. 2018년 이후 7년 연속 배당성향은 증가하고 있으며, 2022년부터는 3년간 순이익의 10% 이상을 주주에게 환원하는 정책도 시행 중이다.

투명한 배당 운영을 위해 배당 기준일을 기존 연말 고정 방식에서 이사회 결의 방식으로 바꾸며, 투자자의 예측 가능성을 높였다.

환경 부문에서는 '2030년 RE100, 2040년 탄소중립'을 목표로 재생에너지 전환을 확대하고 있다. 지난해 국내외 사업장 전력 사용량의 약 60%에 해당하는 638기가와트시(GWh)를 재생에너지로 전환했다. 파주, 구미1A, 베트남 공장은 이미 RE100을 달성했다.

이러한 노력으로 LG이노텍은 글로벌 탄소정보공개프로젝트(CDP) 기후변화 대응 평가에서 상위 2%에만 부여되는 '리더십 A등급'을 획득했다.

사회 분야에서는 장애인 고용률 3.8%를 기록해 법정 기준(3.1%)과 민간 평균(3.03%)을 상회했다. 2012년부터 자회사형 표준사업장 '이노위드'를 운영하며 지속적으로 일자리를 창출해오고 있다.

문혁수 대표는 "LG이노텍은 앞으로도 이해관계자들의 의견에 귀 기울이고, 진정성을 바탕으로 성실하게 ESG경영을 실천해 나가겠다"고 말했다.