롯데가 다양한 국적과 배경을 가진 임직원들이 하나로 융합되는 조직 문화를 만들기 위해 머리를 맞댔다.

롯데는 17일 경기도 오산 롯데인재개발원에서 '2025 다양성 포럼'을 개최했다. 이번 포럼의 주제는 '위브 유 앤 미(Weave You & Me)'로, 서로 다른 배경을 가진 임직원들이 다양성을 바탕으로 연결되어 지속 성장 가능한 공동체로 거듭나자는 의미를 담았다.

롯데는 신동빈 회장의 다양성 존중 철학에 따라 2013년 '다양성 헌장'을 제정했다. 이를 바탕으로 2012년부터 여성 인재 중심의 '와우(WOW) 포럼'을 운영해왔으며, 2021년부터는 성별, 세대, 장애, 국적 등으로 범위를 넓혀 '다양성 포럼'으로 확대 개편했다.

올해 포럼은 그룹의 글로벌 확장에 발맞춰 '글로벌 다양성' 존중에 초점을 맞췄다. 롯데칠성음료와 롯데마트 등 주요 해외 법인의 다양성 관리 사례와 성과를 공유하고, 외부 HR 전문가와 국내외 직원이 함께 글로벌 조직 문화의 방향성을 논의하는 토론 시간도 마련됐다.

현장에는 고정욱 롯데지주 대표이사와 박두환 HR혁신실장을 비롯해 계열사 HR 임원, 외국인 직원 등 250여 명이 참석하며, 온라인으로도 700여 명의 임직원이 참여한다. 롯데는 참가자들의 다양한 국적을 고려해 AI 실시간 통역 서비스도 지원한다.

롯데 관계자는 "글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 서로 다른 배경을 가진 인재들이 상호 존중하는 문화가 필수적"이라며 "앞으로도 국적, 성별, 나이, 장애 등 4대 영역에서 다양성을 포용하는 문화를 확산하기 위해 노력할 것"이라고 말했다.