- 인크루트, 기업 646곳 설문조사



올해 대기업 10곳 중 6곳 이상이 대졸 신입사원 채용을 확정 지은 가운데, 업종별 채용 기상도는 희비가 엇갈린 것으로 나타났다.

11일 인크루트가 646개 기업을 대상으로 '2019년 대졸 신입 정규직 채용 계획'에 대해 조사한 결과에 따르면, '확실한 채용계획이 있다'는 기업은 35.6%에 그쳤고, '채용 의사는 있으나 채용계획이 미정'인 기업은 43.7%였다. '채용 여부 자체가 불확실하다'(15.4%)거나 '한 명도 채용하지 않을 것이다'(5.3%) 등으로 조사됐다.

채용계획이 확실하다고 응답한 기업 중 대기업의 비율은 63.7%로 가장 많았고, 중견기업(40.2%), 중소기업(27.2%)으로 기업 규모별 격차가 컸다.

특히 확실한 채용계획은 업종별 차이를 드러냈다. 조사에 참여한 기업을 12개 업종으로 구분해 업종별 채용계획을 교차분석 한 결과, 올해 가장 확실한 채용계획을 내놓은 비율은 △금융·보험(47.5%)이 전체 업종 중 가장 높았고, △정보통신(40.0%) 역시 높은 채용계획을 예고했다. 이어 △건설·토목·부동산·임대'(38.8%), △여행·숙박 및 기타서비스(38.6%), △의류·신발·기타제조(37.5%), △문화·미디어(36.7%), △전기·전자(36.2%), △기계·금속·조선·중공업'(35.9%) 분야 채용 확정 비율이 평균 수준을 웃돌거나 비슷했다.

반면 채용계획을 보수적으로 내다본 업종은 △정유·화학·섬유·의약(31.6%), △자동차 및 부품(31.4%), △식음료(30.4%), △유통·물류(28.6%) 순으로 집계됐다. 특히 채용계획이 가장 적을 것으로 보이는 △유통·물류 업종의 경우 '한 명도 채용하지 않을 계획'(11.9%)이라고 응답한 비율이 전체 업종 중 가장 높았다.

이 외에도, '채용 여부 자체가 불확실하다'를 꼽은 비율은 △'기계·금속·조선·중공업(20.5%) 부문이, '채용 의향은 있으나 세부 채용 계획은 준비 중이다'는 △문화·미디어(53.3%) 업종에서 가장 높게 나타났다.

결국 올해 채용계획이 가장 높은 업종은 금융·보험과 정보통신으로, 각각 주52시간 근무제 도입에 따른 인력 공백 메우기와 ICT수출 호황으로 인한 신규인력 수요 증대가 배경으로 꼽힌다. 반대로 유통·물류의 경우 각종 규제와 최저임금 문제로 올해도 신규인력 충원 노력이 가장 적게 나타날 것으로 예상된다.