크로쓰 프로토콜, 네오위즈 블록체인 계열사와 협력…밸리데이터 생태계 확대

크로쓰 프로토콜이 네오위즈 그룹 블록체인 계열사와 손잡고 메인넷 탈중앙화 강화에 나섰다. 오는 6월 메인넷 2.0 업그레이드를 앞두고 글로벌 밸리데이터 생태계 확대에 속도를 내는 모습이다. 크로쓰 프로토콜은 네오위즈홀딩스 크립토 부문 에이치랩과 네트워크 협력을 위한 업무협약을 체결했다고 16일 밝혔다. 이번 협약에 따라 에이치랩은 크로쓰 프로토콜의 독립 밸리데이터 노드 운영사로 참여한다. 밸리데이터는 블록체인 네트워크에서 거래 검증과 블록 생성, 거버넌스 참여 등을 담당하는 핵심 운영 주체다. 에이치랩은 아랍에미리트 아부다비에 위치한 블록체인 인프라 전문 기업이다. 네오위즈 그룹 계열 블록체인 기업으로 이더리움과 아이겐레이어, 코스모스, 카이아 등 20여개 네트워크에서 8년 이상 무사고 운영 경험을 보유하고 있다. 업계에서는 최근 블록체인 프로젝트들이 단순 토큰 발행보다 네트워크 안정성과 탈중앙화 구조 확보에 집중하는 흐름에도 주목한다. 실제 메인넷 경쟁력 핵심 요소로 독립 밸리데이터 생태계 규모와 운영 안정성이 중요해지고 있다는 분석이다. 크로쓰 프로토콜은 내달 1일 메인넷 2.0 '브레이크포인트' 업그레이드를 진행할 예정이다. 핵심은 기존 보유 중심 구조를 참여 기반 네트워크로 전환하는 것이다. 특히 리저브 물량의 60%를 스테이킹 보상으로 활용하는 구조를 도입해 장기 참여자 중심 생태계를 구축한다는 계획이다. 해당 안건은 거버넌스 투표에서 약 98% 찬성률로 통과됐다. 업계에서는 장현국 대표가 최근 강조하고 있는 '참여형 블록체인 경제' 전략과도 연결된다는 평가가 나온다. MMORPG 중심 블록체인 게임 경험을 넘어 네트워크 인프라와 거버넌스 중심 구조로 확장하려는 시도라는 분석이다. 한 블록체인 업계 관계자는 "최근 메인넷 경쟁은 단순 TPS보다 안정적인 검증인 구조와 장기 참여 유인 설계가 핵심이 되고 있다"며 "전문 인프라 기업 참여 확대는 네트워크 신뢰도를 높이는 데 중요한 요소"라고 말했다. 장현국 넥써쓰 대표는 "메인넷 2.0 업그레이드를 앞두고 독립 밸리데이터 생태계 확대는 탈중앙화 고도화 핵심 과제"라며 "전문 인프라 기업 참여가 늘어날수록 네트워크 안정성과 신뢰성도 강화될 것"이라고 밝혔다.

[단독] 삼성전자 사장단, 최승호 위원장 만나러 평택行

삼성전자 사장단이 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장을 직접 만나기 위해 평택으로 출발한 것으로 확인됐다. 최 위원장도 이 사실을 인지하고 있는 것으로 전해졌다. 15일 업계에 따르면 삼성전자 사장단이 이날 오후 최 위원장을 만나기 위해 평택캠퍼스로 향했다. 사측이 사장단을 직접 노조 위원장에게 보낸 것은 이번이 처음으로, 오는 21일 총파업 예고일을 엿새 앞두고 나온 초강수다. 앞서 삼성전자는 이날 대국민 사과문을 발표했다. 회사는 "국민 여러분께 사과드린다"며 사과문에서 세 차례에 걸쳐 "사과드린다"고 언급했다. 총파업 위기로 국민과 임직원, 주주들에게 불안을 끼친 데 대한 사과와 함께 노조를 향해 재차 대화 재개를 요청했다. 사측이 대국민 사과문 발표와 사장단 직접 방문이라는 전례 없는 카드를 동시에 꺼내든 만큼 협상 국면이 급반전될지 주목된다. 노조는 이날 오전 "성과급 투명화·상한폐지·제도화 안건이 있으면 대화 여지가 있다"고 밝힌 바 있다.

[속보] 삼성전자 사장단 "조건없이 임할 것…노조도 대화 나서야"

"200조냐 300조냐"…녹취록에 드러난 삼성 사후조정 결렬 내막

삼성전자 사후조정 2차 회의 녹취록이 공개되면서 결렬 과정의 내막이 드러났다. 노조는 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장이 올해 영업이익 규모를 지나치게 낮게 언급했다며 강하게 반발했다. 15일 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 노조 내부 익명 소통방에 중노위 사후조정 회의 과정이 담긴 녹취 음원을 공유했다. 입수한 녹취록에 따르면 사후조정 당시 최 위원장은 사측 대표 교섭위원인 김형로 삼성전자 부사장이 올해 영업이익 규모를 200조원 수준으로 언급한 점을 강하게 문제 삼았다. 최 위원장은 "올해 연간 예상 영업이익은 300조원"이라며 "200조원이 안 될 것 같다는 소리를 하는 것이 정상적인 것이냐"고 반문했다. 그러면서 "김 부사장이 반도체를 하나도 모르고 실적 규모 자체도 거짓말을 하고 있다"고 주장했다. 이어 최 위원장은 "그래서 제가 김형로 부사장 나오지 말라 그랬다"며 "근데 지금도 200조라는 얘기를 하고 있다"고 말하기도 했다. 노조는 메모리와 파운드리 사업부 간 성과 차이 반영 방식에도 문제를 제기했다. 노조는 영업이익 연동 성과급 비율을 기존보다 높여야 한다는 입장이다. 최 위원장은 "메모리가 300% 받을 때 파운드리 100% 받는다는 식으로 얘기한다"며 "영업이익 10%가 아니라 15%로 종합 반도체 관점에서 하는 게 맞다"고 말했다. 또 "왜 지금까지 와서 특별포상을 또 얘기하느냐"며 사측 교섭 태도를 강하게 비판했다. 이번 녹취록에서 주목되는 또 다른 대목은 중노위 중재위원의 발언이다. 중재위원은 "그거는 김형로의 말투 때문에 그런 것이고 두 사람이 궁합이 안 맞아서 그런 것"이라며 노사 직접 대화가 감정적 충돌로 틀어진 사실을 인정했다. 중노위 측은 별도 조율을 통해 접점을 찾겠다는 입장을 보였다. 그러나 최 위원장은 "조정안으로 달라. 한 시간 안에 안 주면 나가겠다"며 기존 입장을 유지했다. 이날 최 위원장은 2차 사후조정 과정에서 요구안도 낮췄다고 밝혔다. 그는 "영업이익 15%에서 13%로 낮추고 OPI 주식보상제도를 추가해달라고 전달한 바 있다"며 "5년 단계적 제도화라면 조합원을 설득하겠다"고 말했다. 한편, 이번 녹취록 공개로 사후조정 결렬이 단순히 성과급 비율 차이가 아니라 실적 규모 해석과 교섭 과정의 충돌이 복합적으로 얽힌 결과였음이 드러났다. 노조 측은 파업 참여 인원을 5만명 이상으로 예상하고 있다. 노조는 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입한다. /구남영기자 koogija_tea@metroseoul.co.kr

삼성전자 조건없는 대화 제안에…노조 “변화 없인 무의미”

삼성전자 총파업을 엿새 앞두고 노사가 다시 충돌했다. 사측은 조건 없는 대화를 제안하며 막판 협상 재개에 나섰지만, 노조는 성과급 제도화 방안에 변화가 없다면 추가 대화는 의미가 없다며 총파업 강행 방침을 재확인했다. 15일 삼성전자는 초기업노동조합 삼성전자지부에 공문을 보내 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 기대에 부응하기 위해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다"고 밝혔다. 이는 전날 사측의 추가 협상 제안에 대해 노조가 이날 오전 10시까지 성과급 제도화 등에 대한 입장을 먼저 제시하라고 요구한 데 대한 답변이다. 사측은 지난 3월 중앙노동위원회 조정 과정에서 초과이익성과급(OPI) 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 20% 가운데 선택하는 방식의 투명화 방안을 제시한 바 있다. 기존 OPI 제도를 유지하면서 상한 없는 특별보상 제도를 신설하는 방안도 재차 확인했다. 하지만 노조 반응은 냉담했다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측 공문에 대해 "저희에게 보내는 공문이라고 여겨지지 않는다"고 밝혔다. 이어 "교섭은 언제든 가능하지만 파업은 예정대로 진행한다"며 "6월 7일 파업 종료 이후 협의할 수 있다"는 입장을 공식화했다. 한편 노조는 협상 여지도 일부 열어뒀다. 노조는 "상한 폐지와 제도화, 투명화 계획이 있다면 대화 여지는 있다"고 밝혔다. 성과급 조정안과 관련해서도 "영업이익 13% 수준에 OPI 주식보상 제도를 추가하는 방안을 전달했다"며 기존 요구안(15%)보다 한발 물러선 입장을 내비쳤다. 단계적 제도화 가능성도 언급했다. 노조는 "10년 적용이 어렵다면 5년 수준이라도 조합원을 설득할 수 있다고 전달했다"고 밝혔다. 전국삼성전자노동조합(전삼노) 역시 "파업 종료 이후인 6월 7일 이후 협의가 가능하다"는 입장을 밝혔다. 중앙노동위원회도 전날 노사에 16일 사후조정 재개를 요청했지만 현재까지 입장차는 좁혀지지 않고 있다. 업계 일각에서는 삼성전자 노사 협상 결과가 다른 대기업 노사관계에도 영향을 미칠 가능성을 주시하고 있다. 성과급 산정 기준과 지급 구조를 단체협약 형태로 명문화할 경우 유사 요구가 산업계 전반으로 확산될 수 있다는 우려에서다. 최근 포스코와 현대자동차, 카카오 등 주요 기업에서도 성과급과 임금체계를 둘러싼 갈등이 이어지고 있다. 이날 노조는 중앙노동위원회 사후조정 회의 녹취록 일부도 공개하며 사측의 교섭 태도를 비판했다. 공개된 내용에 따르면 최 위원장은 회의 과정에서 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장을 향해 "반도체를 제대로 이해하지 못하고 있다", "실적 규모 설명도 사실과 다르다"는 취지로 발언했다. 또 조정안 제시를 요구하며 중노위를 상대로 강하게 압박한 것으로 나타났다. 한편, 노조는 오는 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입할 예정이다.

파업 D-6 삼성 전영현, 임원 기강 잡기…"호황 취할 때 아냐"

전영현 삼성전자 DS부문장 부회장이 총파업 위기 속에 반도체 부문 임원들을 긴급 소집해 경쟁력 회복과 경영 안정을 동시에 주문했다. 역대급 실적에도 파업 리스크와 경쟁사 추격이라는 이중 압박이 커지는 가운데 임직원 기강 잡기에 나선 것으로 풀이된다. 전 부회장은 지난 8일 임원 대상 경영현황 설명회에서 "성과에 안주하지 말고 지금의 호황을 근원적 경쟁력을 회복할 수 있는 마지막 골든타임으로 여겨야 한다"고 강조한 것으로 알려졌다. DS부문은 올해 1분기 53조7000억원의 영업이익을 기록하며 전사 영업이익(57조2328억원)의 94%를 차지했다. 그는 이 같은 호실적에도 "여러모로 회사가 어려운 상황이고 시장의 조명을 받고 있지만 경영활동은 유지돼야 하며 각 사업부가 경영 활동만큼은 공히 잘해야 한다"고 당부한 것으로 전해졌다. 이는 총파업이 현실화할 경우 고객사 이탈과 기술 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 위기감이 배경으로 작용한 것으로 풀이된다. 노조는 오는 21일부터 다음달 7일까지 18일간 총파업을 예고한 상태다. 중노위 사후조정마저 결렬된 가운데 초기업노조는 이날 전 부회장에게 성과급 투명화 및 상한 폐지 제도화에 대한 입장을 오전 10시까지 직접 밝힐 것을 요구했다. JP모건은 이번 파업으로 연간 영업이익이 40조원 넘게 감소할 수 있다고 예상했으며, 주요 빅테크 고객사들도 공급 차질 여부를 매주 직접 문의하고 있는 것으로 알려졌다.

삼성전자 노조, 대화거부...업계 "긴급조정권 필요"

삼성전자 노조의 파업예고 시점이 6일 앞으로 다가온 가운데 사측과 중앙노동위원회(중노위)가 잇따라 대화 재개를 촉구했다. 반면 노조는 핵심 요구안이 수용되지 않는 한 협상 계획이 없다는 입장을 내놓으며 강경 기조를 고수했다. 총파업이 이행된다면 피해 규모가 최대 100조원에 이를 수 있다는 예측 등이 나돌면서 국가적 손실에 대한 우려도 커지는 모습이다. 14일 삼성전자 사측은 초기업노조 삼성전자 지부와 전국삼성전자노동조합에 '노사간 추가 대화를 제안드립니다'라는 제목의 공문을 발송했다. 사측은 공문에서 지난 11~13일 진행된 중노위 사후조정의 결렬을 인정하면서, 다시 노사가 직접 대화에 나설 것을 제안하고 긍정적인 검토와 회신을 요청했다. 중노위 역시 이날 삼성전자 노사를 상대로 오는 16일 사후조정 재개를 공식 요청하며 추가 조정 가능성을 열어뒀다. 하지만 노조는 이에 대해 "현재로서는 협상 계획이 없으며, 성과급 투명화, 상한폐지 제도화 안건이 있으면 대화할 여지가 있다"며 기존 입장을 고수했다. 중노위는 지난 사후조정 과정에서 현행 성과급 체계를 유지하되 추가 보상안을 포함한 중재안을 제시했다. 구체적으로 초과이익성과급(OPI)·경제적부가가치(EVA)를 현행과 동일한 20%(상한 50%) 수준으로 유지하는 동시에, DS부문이 매출 및 영업이익 1위를 달성할 경우 OPI 외 별도로 영업이익의 12% 재원을 특별포상 형태로 지급하는 방안이 포함됐다. 회사 측은 해당 안에 대한 내부 검토를 진행 중이었으나, 노조가 지난 13일 오전 3시께 중노위 검토안을 수용할 수 없다며 결렬을 선언하면서 사후조정 절차가 종료됐다고 설명했다. 노사 갈등이 장기화하면서 피해 규모에 대한 우려도 커지고 있다. 현재 파업 참가 신청자는 4만3286명에 달하는 것으로 알려졌으며, 업계 안팎에서는 파업이 현실화할 경우 제조 공정 중단에 따른 직접 손실만 10조~20조원, 생산라인 전면 중단 시 직·간접 피해 규모가 최대 100조원에 이를 수 있다는 전망도 나온다. 실제 반도체 생산라인은 단시간 멈춤에도 막대한 손실이 발생하는 구조다. 삼성전자 평택캠퍼스에서는 지난 2018년 정전 사고로 단 28분 가동이 중단되면서 약 500억원 규모의 손실이 발생한 것으로 알려졌다. 이를 환산하면 시간당 약 1070억원, 하루 기준 약 2조6000억원 수준이다. 이에 재계에서는 반도체가 국내 전체 수출의 약 35%를 차지하는 만큼, 정부가 최악의 상황을 막기 위해 긴급조정에 나서줄 것을 부각시키고 있다. 한 반도체 전문가는 "노사 자율 협의가 우선이라는 원칙은 존중하지만, 이번 사안은 461만 소액주주의 자산, 1700여 협력사의 생계, 글로벌 반도체 공급망의 안정성이 모두 걸린 사안"이라며 "이미 노조 측이 협상 테이블을 박차고 강경 투쟁을 예고한 상황에서 자율 해결만 기대하기 어렵다면, 정부가 긴급조정권이라는 법적 장치를 적극 활용해 국가 경제를 지켜야 한다"고 말했다.

삼성 운명, 왜 법원 손에 달렸나…파업 변수 된 ‘필수공정’

삼성전자 총파업을 앞두고 법원 가처분 결과에 업계 시선이 쏠린다. 인용이냐 기각이냐에 따라 총파업 향방이 갈리는 가운데 노동법상 파업 중에도 반드시 가동해야 하는 '필수공정' 규정이 이번 가처분의 분수령으로 부상했다. 14일 법조계에 따르면 수원지법 민사31부(신우정 부장판사)는 전일 삼성전자가 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 2차 심문을 마쳤다. 재판부는 21일 총파업 예고일 이전인 20일까지 인용 여부를 결정할 방침으로, 이르면 앞당겨 결론이 나올 수 있다는 관측도 나온다. 이번 심문의 핵심 쟁점은 반도체 생산시설이 노동조합법상 '안전보호시설'에 해당하는지 여부다. 삼성전자는 반도체 공정이 유독성·가연성 가스와 강산·강염기를 대량 취급하는 만큼 안전인력이 이탈할 경우 중대사고가 우려된다고 주장했다. 실제 2018년 평택캠퍼스에서 30분 미만의 정전이 500억 원 상당의 피해로 이어진 사례를 들어 생산시설 운영 중단 시 손실이 걷잡을 수 없이 커질 수 있다고 강조했다. 사측은 미국·일본·독일 등 주요 반도체 기업에서도 쟁의행위로 생산시설이 멈춘 사례는 드물다는 해외 사례도 제시했다. 반면 노조는 반도체 사업장이 필수공익사업장에 해당하지 않는 만큼 제조·기술 인력도 파업에 참여할 수 있다는 입장이다. 최승호 초기업노조 위원장은 심문 직후 "협박이나 폭행, 생산시설 점거는 없을 것"이라며 "적법한 쟁의행위를 진행하겠다"고 말했다. 웨이퍼 변질 우려에 대해서도 "변질 방지 방법은 많다. 다만 변질 방지를 위해 파업 기간 생산한다는 것은 잘못된 방향"이라고 반박했다. 업계가 이번 가처분에 주목하는 데는 이유가 있다. 인용되면 노조 쟁의행위가 위법이 되고 기각되면 파업 정당성이 부여되기 때문이다. 이와 관련 한 법조계 관계자는 "인용과 기각의 차이가 엄청나다"며 "인용될 경우 노조의 쟁의행위가 위법하다는 사법적 판단이 내려지는 것이어서 파업 명분이 크게 흔들릴 수 있고, 기각될 경우 노조는 파업의 정당성을 법원으로부터 사실상 인정받는 셈이 돼 총파업 동력이 한층 강해질 것"이라고 밝혔다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 가처분 인용 가능성의 법리적 근거를 구체적으로 제시했다. 박 교수는 "노동조합법에는 파업 중에도 근로자 신체에 위해를 가할 수 있는 설비는 작동해야 하고, 원료가 부패하지 않도록 유지관리해야 한다는 두 가지 원칙이 명시돼 있다"며 "반도체 공정 중 이 두 가지에 해당하는 필수 작업공정에 대해서는 파업 기간에도 가동해야 한다는 가처분이 내려질 수 있다"고 설명했다. 이어 그는 "이 두 가지 문제는 법리적으로 다툼의 여지가 적어 법원이 신속하게 판단을 내려야 하는 부분"이라고 덧붙였다. 실제 삼성바이오로직스 선례가 이를 뒷받침한다. 지난달 23일 인천지법은 삼성바이오로직스가 제기한 쟁의행위 금지 가처분을 일부 인용했다. 재판부는 원료 변질을 막기 위한 필수 유지 작업만 허용하되 신규 생산 공정은 중단해야 한다고 판단했다. 삼성전자 가처분에도 유사한 기준이 적용될 수 있다는 관측이 나온다. 파업이 현실화될 경우 국가 경제 전반에 미치는 타격도 상당할 것으로 추산된다. 한국개발연구원(KDI)은 반도체 수출이 10% 감소하면 국내총생산(GDP)이 0.78% 감소할 것으로 전망했다. JP모건도 파업 시 DS부문 매출이 최대 5억9000만 달러(약 8조 원) 감소할 수 있다고 추산했다. 삼성전자 시가총액이 국내 유가증권시장의 4분의 1을 넘는 만큼 파업이 현실화하면 자본시장 충격도 불가피하다는 분석이다. 한편 중노위는 이날 오는 16일 사후조정 재개를 노조에 공식 제안했다. 김재원 초기업노조 정책기획국장은 "현재로서는 협상 계획이 없다"며 거부하면서도 "성과급 투명화·상한폐지·제도화 안건이 있으면 대화 여지가 있다"고 밝혔다. 가처분 결과에 따라 총파업의 향방이 크게 흔들릴 수 있는 만큼 업계의 시선이 법원에 쏠려 있다. 노조는 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입할 예정이다.

삼성전자 노사 분쟁 '해법 모색' 급물살…사측·중노위, 대화 제안 한목소리

삼성전자 노사간 임단협 교섭이 장기화하는 가운데 사측과 중앙노동위원회(중노위)가 잇따라 대화 재개를 촉구하고 나서 노조측의 대응에 관심이 쏠리고 있다. 14일 삼성전자 사측은 초기업노조 삼성전자 지부와 전국삼성전자노동조합에 '노사간 추가 대화를 제안드립니다'라는 제목의 공문을 발송했다. 사측은 공문에서 지난 11~13일 진행된 중노위 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했으나 합의에 이르지 못했다는 점을 인정하면서, 노사가 직접 대화에 나설 것을 제안하고 긍정적인 검토와 회신을 요청했다. 이번 요청은 1~2차 사후조정이 최종 결렬된 직후 나온 사측의 첫 공식 대화 제안이라는 점에서 주목된다. 중노위도 같은 날 삼성전자 노사를 상대로 오는 16일 사후조정 재개를 공식 요청했다. 사후조정은 노사 쌍방이 요청하거나 중노위원장이 당사자에게 권유하고 당사자가 동의할 경우 개시할 수 있는 절차로, 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 추가 사후조정회의 개최를 권고한다는 입장을 밝혔다. 사측의 직접 대화 제안과 중노위의 조정 재개 권고가 같은 날 동시에 나온 것은 총파업을 일주일 앞두고 해법 모색에 속도를 내겠다는 의지로 풀이된다. 다만 노조 측의 수용 여부가 관건이다. 한편, 사측과 노조는 임금 인상 폭 등 핵심 쟁점에서 여전히 이견을 좁히지 못하고 있는 상황이다. 이에 추가 조정회의 성사 여부와 함께 교섭 재개 시 핵심 쟁점에서 합의점을 찾을 수 있을지가 향후 분쟁 향방을 가를 분수령이 될 전망이다.

삼성전자 최후 담판 결렬…파업 칼자루, 정부·법원으로 넘어갔다

삼성전자의 노사간 사후조정이 결렬된 13일 청와대가 노사대화로 해결할 수 있도록 적극 지원하겠다고 밝혀 '삼성전자 파업 막기'에 정부가 본격 나섰다. 법원도 사측이 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 결과를 오는 20일까지 내놓을 예정이어서 파업공방은 전방위로 확대되는 모습이다. 중앙노동위원회(중노위)의 2차 임단협 사후조정 회의는 전날 오전 10시 시작해 이날 오전 2시53분까지 약 17시간 진행했으나 결렬됐다. 1·2차 회의를 합산하면 28시간을 넘긴 마라톤 협상이었다. 중노위는 "양측 주장의 간극이 크고 노조 측에서 사후조정 중단을 요청해 조정안을 제시하지 않고 종료하기로 했다"고 밝혔다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부(삼성전자 최대 노조) 위원장은 결렬 직후 "요구가 하나도 반영되지 않아 결렬을 선언했다"며 "파업 종료까지 회사와 추가적인 대화는 고려하지 않는다"고 못 박았다. 그는 "2024년 성과급이 0원이었다"며 "고통은 분배하면서 열매는 나누지 못한다는 것이 이해하기 어렵다"고 강조했다. 노조가 거부한 중노위 조정안의 핵심은 기존 EVA 기준 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하되 DS부문에 한해 OPI 초과분의 영업이익 12%를 특별경영성과급으로 지급하는 방안이었다. 지급 조건으로 '2026년 매출·영업이익 국내 1위(SK하이닉스 대비 우위)'를 달아 외부 요인을 성과급 기준으로 삼은 데다 DX부문 성과급 상한도 그대로 유지했다. 최 위원장은 "우리는 1등 기업인데 왜 2등 기업과 비교해 성과급을 정하느냐"며 "일회성 안건은 받아들일 수 없다"고 말했다. 삼성전자는 즉각 입장문을 내고 "노조는 경영 실적에 따른 유연한 제도화를 거부하며 경직된 제도화만을 고수하고 있다"며 "마지막까지 진정성 있는 대화를 통해 최악의 사태를 막기 위한 노력을 지속하겠다"고 강조했다. 결렬 소식이 전해지자 정부가 즉각 나섰다. 강유정 청와대 수석대변인은 이날 오후 브리핑에서 "아직 시간이 남아 있는 만큼 노사가 대화로 문제를 풀 수 있게끔 지원하겠다"고 밝혔다. 김민석 국무총리도 이날 오전 긴급 관계장관회의를 열고 "어떠한 경우에도 삼성전자가 파업으로 이어지지 않아야 한다"고 밝혔다. 김 총리는 "국민 경제에 미치는 파급효과의 중대성을 고려해 정부 차원에서 상황을 면밀히 관리해 나갈 것"도 지시했다. 긴급조정권 발동 가능성도 수면 위로 떠올랐으나 정부는 선을 그었다. 김영훈 고용노동부 장관은 "대화로 해결해야 한다"며 발동 가능성을 일축했다. 긴급조정권은 파업으로 국가경제에 중대한 위협이 우려될 때 고용노동부 장관이 발동하는 제도로, 발동 시 30일간 파업이 법적으로 금지된다. 역대 발동 사례는 1969년 대한조선공사 파업 이후 네 차례로 모두 조선·항공 업종에 한정됐다. 이번 삼성전자 파업이 AI 반도체 공급망을 이유로 적용한 첫 사례가 될지 주목된다 결렬 이후 파업을 막을 수 있는 최후의 변수는 법원으로 넘어갔다. 수원지법 민사31부(신우정 부장판사)는 이날 오전 삼성전자가 초기업노조와 전삼노를 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 2차 심문을 진행했다. 재판부는 20일까지 인용 여부를 결정할 방침이다. 가처분이 인용되더라도 파업 자체를 영구적으로 막을 수는 없다. 다만 법조계에서는 인용 여부가 파업의 명분과 동력에 결정적 영향을 미칠 것으로 보고 있다. 이번 심문의 핵심 쟁점은 반도체 생산시설의 특수성과 성과급 요구가 쟁의행위의 법적 목적에 부합하는지 여부다. 한 법조계 관계자는 "가처분은 정식 재판까지 시간이 오래 걸리니 파업으로 인한 손해가 크기 전에 일단 막고 시작하자는 취지"라며 "인용과 기각의 차이가 엄청나다"고 말했다. 그는 "가처분이 인용될 경우 노조의 쟁의행위가 위법하다는 사법적 판단이 내려지는 것이어서 파업 명분이 크게 흔들릴 수 있다"며 "반대로 기각될 경우 노조는 파업의 정당성을 법원으로부터 사실상 인정받는 셈이 돼 총파업 동력이 한층 강해질 것"이라고 밝혔다. 소액주주 단체인 대한민국주주운동본부도 재판부에 가처분 인용을 촉구하는 탄원서를 제출했다. 반면 노조 측은 "일부 인용되더라도 파업에 문제없다"고 맞섰다. 파업이 현실화될 경우 피해는 상당할 것으로 추산된다. 이날 오전 10시 기준 총파업 참여 동참 의사를 밝힌 조합원은 4만여명이다. JP모건은 18일간 파업 시 DS부문 매출이 최대 5억9000만 달러(약 8조 원) 감소할 수 있다고 추산했다. 다만 실제 피해는 예상보다 제한적일 수 있다는 시각도 있다. 사측은 전담 조직과 비상 대응 체계를 가동해 생산 차질을 최소화한다는 방침이다. 한 반도체 업계 관계자는 "웨이퍼 공정 자체는 자동화가 잘 돼 있어 단기 파업으로 라인이 바로 멈추지는 않는다"며 "다만 파업이 장기화되면 숙련 인력 공백으로 수율 저하는 피하기 어렵다"고 말했다. 노조는 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입할 예정이다.

삼성전자 노사 끝내 합의 불발에…‘5만 총파업’ 카운트다운

삼성전자 노사와 중앙노동위원회가 진행한 2차 사후조정이 결렬되면서 오는 21일 총파업 계획이 현실화될 가능성이 커졌다. 노조는 파업 종료 전까지 추가 교섭을 고려하지 않겠다는 입장을 밝혔고, 회사 측은 깊은 유감을 표하면서도 마지막까지 대화의 문을 열어 두겠다고 했다. 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 노조)는 1차 사후조정에 이은 2차 사후조정에서도 합의에 실패했다. 12일 오전 10시 시작된 협의는 약 17시간 만인 13일 오전 2시 50분경 결렬로 끝났다. 노조는 매년 영업이익에 연동해 자동 지급되는 성과급 체계를 제도로 명문화할 것을 요구해 왔다. 그러나 조정 과정에서 나온 안은 EVA 기준 OPI 상한(50%)을 반도체 부문(DS)·가전·모바일 부문(DX) 모두 유지하는 내용으로, DS부문에 한해 영업이익의 12%를 OPI 초과분 형태의 특별경영성과급으로 추가 지급하는 조항도 포함됐다. 다만 2026년 매출·영업이익이 국내 1위인 경우에만 지급되는 올해 한정 조항으로, 내년 이후 지급을 보장하는 근거는 없다. DX부문은 적용 대상에서도 빠졌다. 노조는 일회성 타협안에 그친 해당 안을 수용할 수 없다는 입장이다. 노조는 성과급 상한 폐지·제도화라는 핵심 요구가 전혀 반영되지 않았을 뿐 아니라 오히려 퇴보한 내용이라고 주장했다. 특히 DS부문 특별성과급의 경우 국내 매출·영업이익 1위 조건을 충족해야만 지급되는 구조로, 자사 성과를 외부 요인에 맡기는 방식은 받아들일 수 없다고 반발했다. 최승호 위원장은 "추가 교섭은 파업 종료 전까지 고려하지 않겠다"며 오는 21일부터 18일간의 총파업에 최소 5만 명이 참여할 것으로 내다봤다. 삼성전자는 노조의 결렬 선언으로 정부가 어렵게 마련한 사후조정이 무산된 데 깊은 유감을 표했다. 삼성전자는 "정부가 어렵게 마련한 사후조정이 노조의 결렬 선언으로 안타깝게 무산됐다"며 협상 타결을 기다리는 임직원과 주주, 국민에게 큰 걱정을 끼치고 있다고 비판했다. 또 "노조가 경영실적 연동형 유연한 성과급 제도화를 거부하고 경직된 제도화만을 고수하고 있다"며 "다만 최악의 사태를 막기 위해 마지막까지 진정성 있는 대화를 이어 가겠다"는 뜻도 함께 밝혔다. 한편, 양측의 입장 차가 좁혀지지 않은 가운데, 21일 총파업이 예정대로 강행될 경우 HBM 등 AI 메모리 생산과 글로벌 고객사 공급 안정성에 미칠 영향이 주목된다. /구남영기자 koogija_tea@metroseoul.co.kr

메트로경제 5월 13일자 한줄뉴스

<정치> ▲이재명 대통령은 12일 청와대에서 제21회 국무회의 겸 제8차 비상경제점검회의를 주재하고 내년도 예산안을 적극 재정 기조로 편성하라고 지시했다. ▲이재명 대통령은 12일 제8차 비상경제점검회의를 주재하고 일부 민간 채무조정기구가 정부의 지원을 받았음에도 부실채권을 20년 넘게 추심하고 있다면서 "해결 방안을 찾아보라"고 지시했다. ▲6·3 지방선거를 22일 앞두고 여야 수뇌부가 12일 나란히 충청권을 찾아 지지를 호소했다. 민주당은 이재명 정부의 성공이 시대정신이라고 했고, 국민의힘은 충청의 한 표가 대한민국 미래의 이정표라고 했다. ▲미국 워싱턴DC 인근 미 국방부 청사에서 11일(현지시간) 열린 한미 국방장관회담에서 전시작전통제권 전환 문제, 지난해 관세 협상과 정상회담을 거쳐 합의된 한국의 핵추진잠수함 도입 후속 절차를 논의한 것으로 보인다. 이번 회담은 호르무즈 해협 파병 요구, 미국의 정보 공유 제한 논란 등 한미 간 민감한 현안이 제기된 가운데 이뤄졌다. <금융·부동산> ▲안정적이고 건강한 노후를 위한 '노후 재테크'가 주목받는 가운데 국민연금, 퇴직연금 등 '연금자산'의 중요성도 커지고 있다. 매달 일정하게 지급되는 연금으로 안정적인 현금흐름을 만들어 은퇴 이후에도 생활수준을 유지하고, 자산 소모도 최소화해 질병 등 불확실성에 대응할 수 있어서다. ▲코스피지수가 최고치 랠리를 이어가고 있지만 은행권의 요구불예금은 감소세다. 은행의 대기성 자금이 증시로 이동하는 '머니무브' 현상이 본격화되고 있다는 분석이다. 은행권은 자금 이탈을 막기 위해 예·적금 금리를 소폭 올리며 수신 방어에 나서는 모습이다. ▲건설업계가 올해 말로 다가온 종합·전문 시장 간의 업역 폐지를 두고 갈등이 재점화됐다. 전문 건설업계가 보호구간을 확대하는 것은 물론 기간도 무기한 연장을 주장하면서 종합 건설업계가 정면으로 반발하고 나섰다. <산업> ▲삼성전자 총파업 위기가 산업계 전반으로 확산되며 2026년 임금및단체협약(임단협) 협상테이블을 요동치게 하고 있다. 올해 3월 시행된 노란봉투법으로 노동조합의 쟁의 범위가 확대된 데다 성과급 요구가 업종불문으로 확산되면서 파장이 협력사·하청업체까지 미칠 수 있다는 우려가 현실화하고 있다. ▲삼성전자 영상디스플레이(VD)사업부 수장을 새롭게 맡은 이원진 사장이 '삼성 TV'의 미래 경쟁력을 하드웨어 중심에서 인공지능(AI)과 서비스 플랫폼 중심으로 전환하겠다는 청사진을 제시했다. ▲삼성전자가 올해 1분기 글로벌 스마트폰 시장 1위를 탈환했지만, 태블릿 부문에서는 출하량이 두 자릿수 감소하며 주요 경쟁사에 밀린 것으로 나타났다. 원가 부담과 가격 경쟁 심화 속에 차세대 '갤럭시 탭 S12' 시리즈를 플러스·울트라 등 고부가 모델 중심으로 재편하며 태블릿 사업에서도 프리미엄 전략에 힘을 싣는 모습이다. ▲곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 마이크로소프트(MS) 창업자 빌 게이츠, 사티아 나델라 MS 최고경영자(CEO)와 잇달아 만난다. 이번 회동을 계기로 고대역폭메모리(HBM) 등 AI 메모리 공급을 둘러싼 양사 간 전략적 파트너십이 한층 강화될 전망이다. ▲ 글로벌 에너지저장장치(ESS) 시장이 올해 40%를 넘는 성장세를 이어갈 것으로 전망되면서 국내 배터리 3사의 사업 전략이 시험대에 올랐다. 중국 배터리 업체들이 저가 리튬인산철(LFP) 배터리와 컨테이너형 솔루션으로 시장을 선점한 데 이어 나트륨이온 배터리의 상업화에 적극 나서면서 단순한 가격 경쟁을 넘어 기술 포트폴리오 경쟁으로 확대되고 있기 때문이다. <자본시장> ▲2016년 KDB대우증권 인수를 통해 국내 최대 증권사로 도약한 미래에셋증권이 또 하나의 이정표를 세웠다. 박현주 회장이 10년 가까이 추진해 온 글로벌 투자 전략과 자산관리(WM) 중심 성장 전략이 결실을 맺으며 국내 증권업계 최초로 분기 순이익 1조원을 돌파했다. ▲코스피가 장중 7999선까지 올라섰다가 7600선으로 미끄러졌다. 김용범 청와대 정책실장이 인공지능(AI) 초과이익을 국민에게 환원해야 한다고 발언한 것이 투자 리스크로 인식되면서, 기관과 외국인이 대규모 매도 물량을 쏟아낸 것으로 풀이된다. ▲'300만닉스'(SK하이닉스 주가 300만원) 전망까지 나오며 반도체 랠리가 달아오르고 있지만, 증권가 내부 시선은 엇갈리고 있다. 인공지능(AI) 메모리 수요 확대를 근거로 추가 상승을 점치는 증권사가 있는 반면, 범용 메모리 가격 상승세 둔화와 하반기 실적 피크아웃 가능성을 이유로 투자의견을 낮추는 시선도 존재한다. <유통&라이프> ▲이랜드그룹이 '선택과 집중'을 핵심 키워드로 체질 개선에 속도를 낸다. 외형 성장이 두드러진 사업부는 독립 체제로 격상해 전문성을 키우고, 성장이 정체되거나 수익성이 낮은 비주류 사업은 과감히 정리해 수익성 중심의 경영을 본격화한다는 방침이다. ▲신세계가 백화점 사업 호조와 자회사 수익성 개선에 힘입어 올해 1분기 역대 최대 실적을 경신했다. K콘텐츠 열풍을 타고 외국인 고객 매출이 급증한 가운데, 면세점 흑자 전환과 패션·코스메틱 사업 성장까지 더해지며 외형과 수익성을 동시에 확보했다. ▲셀트리온이 114년 전통의 프랑스 헬스케어 기업 지프레를 인수하면서 현지 맞춤형 전략에 박차를 가한다. 프랑스 의료 정책 변화에 적극 대응 가능한 영업망 확보는 물론, 유럽 지역에서 제네릭·일반의약품(OTC) 사업을 확대한다.

삼성전자 노사, 결렬 예고 시한 넘겨 밤샘 협상…도합 23시간 마라톤

삼성전자 노사가 결렬 예고 시한을 훌쩍 넘기고도 협상을 이어가고 있다. 중앙노동위원회(중노위)가 직접 조정안 마련에 나선 가운데 총파업까지 8일을 남긴 상황에서 막판 조율이 이어지고 있다. 12일 삼성전자 노사는 정부세종청사 중노위에서 2차 사후조정 회의를 열었다. 오전 10시 시작된 회의는 자정을 넘기며 13시간 이상 이어지고 있다. 전날 1차 회의까지 합산하면 도합 23시간을 넘긴 마라톤 협상이다. 앞서 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 이날 오후 6시20분께 "2시간 안에 결과가 나오지 않으면 결렬로 알고 나갈 예정"이라고 밝혔다. 그러나 예고 시한인 오후 8시20분이 지난 뒤에도 노사 양측은 협상장을 떠나지 않았다. 최 위원장은 사후조정 연장 의사는 없다면서도 중노위 조정안을 기다리고 있다고 전했다. 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 입장 표명을 거부한 채 협상을 이어가고 있다. 핵심 쟁점에서는 여전히 입장차를 좁히지 못하고 있다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 명문화하고 현재 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한선을 영구 폐지할 것을 요구하고 있다. 반면 사측은 국내 1위 달성 시 영업이익 10% 이상을 특별 포상으로 지급하겠다는 안을 유지하면서도 성과급 제도화는 시간을 두고 논의하자는 입장을 고수하고 있다. 사후조정에는 법정 마감 시한이 없어 협상은 13일 새벽까지 이어지고 있다. 합의가 최종 불발될 경우 정부의 긴급조정권 발동 가능성도 거론된다. 긴급조정권은 파업으로 국가경제에 중대한 위협이 발생할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동하는 제도로, 발동 시 30일간 파업이 법적으로 금지된다. 역대 발동 사례는 1969년 대한조선공사 파업 이후 네 차례에 불과하다. 한편, 노조가 예고한 총파업 개시일은 오는 21일이다.

삼성發 파업 도미노…산업계 전반으로 번진 노조 리스크

삼성전자 총파업 위기가 산업계 전반으로 확산되며 2026년 임금및단체협약(임단협) 협상테이블을 요동치게 하고 있다. 올해 3월 시행된 노란봉투법으로 노동조합의 쟁의 범위가 확대된 데다 성과급 요구가 업종불문으로 확산되면서 파장이 협력사·하청업체까지 미칠 수 있다는 우려가 현실화하고 있다. 삼성전자 노사는 12일 오전 10시 마지막 사후조정회의(2차)를 진행했다. 총파업 예고일인 21일까지 열흘도 채 남지 않은 상황에서 사실상 최후의 담판을 벌였다. 중앙노동위원회는 오후께 절충형 조정안을 제시한 것으로 알려졌으나 노사간에 조정안을 거부하거나 상호합의가 결렬될 경우 총파업은 한층 더 현실화한다. 노조는 현재 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한선을 없애고 영업이익의 15%를 성과급으로 명문화할 것을 요구하고 있다. 올해 삼성전자 영업이익 전망치를 기준으로 하면 약 45조 원 규모다. JP모건은 18일간 파업 시 디바이스솔루션(DS)부문 매출이 최대 5억9000만 달러(약 8조 원) 감소할 수 있다고 추산했다. 주목할 점은 삼성전자 파업이 본사에만 그치지 않는다는 것이다. 삼성전자 평택캠퍼스 생산라인 하나에는 협력사를 포함해 약 3만 명의 일자리가 연계된 것으로 알려져 있다. 삼성전자 주요 협력사들은 이미 장비 반입 시점을 앞당기고 핵심 부품 재고 확보에 나서는 비상 대응에 돌입한 상태다. 반도체 공정 특성상 장비 설치와 유지보수 일정이 틀어지면 후속 공정까지 연쇄 영향을 받기 때문이다. 반도체 장비 유지보수와 클린룸 공정 운영 상당수가 외주·협력 인력 중심으로 운영되는 만큼 생산 차질이 현실화할 경우 체력이 약한 중소 협력사부터 타격을 받을 수 있다는 우려도 나온다. 주한미국상공회의소(암참)도 전날 "삼성전자에서 운영 차질이 발생할 경우 글로벌 메모리 반도체 시장의 공급 병목 현상과 가격 변동성 확대 우려가 커질 수 있다"고 경고했다. 포스코는 창사 58년 만에 첫 파업 위기를 맞았다. 정규직과 하청 노조가 동시에 반발하는 이중 갈등 구조다. 한국노총 소속 포스코 노조는 11일 협력사 직원 약 7000명 직고용 문제를 둘러싼 갈등이 해소되지 않자 중노위에 노동쟁의 조정을 신청했다. 기존 정규직 노조는 임금·복지 체계 형평성 문제를 들어 반발하고 있고 직고용 당사자인 하청 노조도 "회사의 직고용 발표는 불법을 덮기 위한 꼼수에 불과하다"며 반발했다. 포스코는 1968년 창사 이후 전면 파업 없이 생산 체계를 유지해온 대표적인 무분규 사업장이다. 삼성바이오로직스는 지난 1일부터 5일까지 닷새간 총파업을 마쳤으나 갈등이 수그러들지 않고 있다. 노조는 연장·휴일 근무를 거부하는 준법투쟁을 무기한 이어가고 있고 사측은 노조 집행부를 포함한 6명을 형사고소했다. 노조 내부에서는 2차 파업 요구까지 나오는 상황이다. 삼성증권은 지난달 23일 노사 갈등 장기화 우려를 이유로 삼성바이오로직스 목표주가를 220만 원에서 210만 원으로 낮췄다. 현대자동차 노조도 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구안에 포함시켰다. 플랫폼 업계도 가세했다. 카카오 노조는 영업이익의 13~15% 수준 성과급 지급을 요구하며 노동위원회 조정 절차에 들어갔다. 노조는 오는 20일 단체 행동을 예고하며 창사 이래 첫 파업 가능성을 시사했다 업계는 대기업 노사 갈등이 개별 기업 문제를 넘어 공급망 전체 리스크로 확산되는 구조가 고착화하고 있다고 보고 있다. 이 같은 흐름의 시발점으로는 SK하이닉스가 꼽힌다. SK하이닉스가 지난해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰기로 합의하자 삼성전자(15%), 현대차(순이익 30%), 카카오(13~15%) 등으로 노측의 요구 수준이 연쇄적으로 높아지는 도미노 현상이 나타나고 있다. 이 같은 흐름에는 올해 3월 시행된 노란봉투법도 영향을 미쳤다는 분석이 나온다. 노동조합의 쟁의 범위가 확대되면서 성과급 등 보상 체계까지 교섭 테이블에 오르는 사례가 늘고 있기 때문이다. 이병훈 중앙대 사회학과 명예교수는 "노란봉투법 시행 이후 교섭 범위가 넓어지면서 보상 체계까지 쟁의 대상이 될 수 있게 됐다"며 "성과급 갈등이 산업 전반으로 확산되면서 전산업 성장이 위축될 수 있다"고 말했다.