상반기 채용 기업 절반 "신입 대신 경력 채용"
상반기 채용 기업 절반 "신입 대신 경력 채용" 대학 문을 갓 나선 청년들은 어떻게든 직무 경험을 쌓아야 취직 가능성이 높아질 전망이다. 30일 취업포털 사람인에 따르면 올해 상반기 채용에 나서는 기업(조사대상 321개사)의 약 절반(45.8%)이 신입 채용을 줄이며 경력 채용으로 대체한다는 방침이다. 신입 채용을 줄이겠다고 답한 기업 중 31%는 신입 채용 비율을 전년보다 10% 이하의 비율만큼 줄이겠다고 했고, 13.6%의 기업은 20%만큼 줄이겠다고 했다. 또한 19%의 기업은 30%만큼, 17%의 기업은 50%나 줄이겠다고 했다. 100% 줄이겠다는 기업도 8.2%나 됐다. 기업들이 신입 채용을 경력 채용으로 대체하는 가장 큰 이유는 '바로 실무에 투입할 수 있어서'(81%, 복수응답)이다. 다른 이유로는 '경력직에 대한 만족도가 더 높아서'(20.4%), '신입대비 적은 인원으로 성과를 낼 수 있어서'(16.3%), '신입을 교육할 시간 및 비용이 부담돼서'(15.6%) 등이 있었다. 신입 채용이 가장 줄어드는 직무는 제조·생산(25.9%, 복수응답)로 나타났다. 이어 영업·영업관리(24.5%), 연구개발(17%), 재무·회계(11.6%), IT·정보통신(10.2%), 서비스(10.2%), 기획·전략(8.8%) 등의 순이었다. 이처럼 신입 대신 경력을 뽑으려는 기업은 많지만 대부분(97.2%)의 기업이 경력 채용에서 어려움을 느낀다고 답했다. 가장 큰 이유는 '특정 직무에 필요한 인재 부족'(46.8%, 복수응답)하다는 것이었다. 이밖에 '지원자 수 적음'(20.8%), '채용 후 조기퇴사자 많음'(18.9%), '허수 지원자 발생'(17.9%), '낮은 연봉, 복지, 인지도'(16.3%), '전형 중 이탈자 발생으로 채용 자체에 차질'(12.8%) 등의 이유가 있었다. 이들 기업이 선호하는 경력 연차는 평균 3.6년차로 가장 선호하는 연차는 3년차(42.1%)였다. 이어 5년차(21.8%), 2년차(15%), 1년차(9.3%) 등의 순이었다. 기업들은 경력 채용시 실무면접 결과(33.3%)를 가장 중시했다. 이어 경력기술서(22.1%), 인성면접 결과(18.7%), 이력서(13.4%), 성과 포트폴리오(3.7%), 자기소개서(3.4%), 평판조회(2.8%), 인적성검사 결과(2.5%) 순이었다.
