구직자 4명 중 3명 "자소서 복붙한다"

신입 구직자 75.1% ·경력 구직자 79.2%는 '복붙'

구직자 4명 중 3명은 과거에 써 둔 자소서 문항을 그대로 복사해 제출하는 '자소서 복붙(복사 후 붙여넣기)' 경험이 있는 것으로 나타났다.

잡코리아(대표 윤병준)가 신입 및 경력 구직자 517명을 대상으로 '자기소개서' 관련 조사를 실시하고 결과, 전체 구직자 중 76.6%가 입사지원 시 과거에 써 둔 자소서 문항을 그대로 복사해 제출하는 '자소서 복붙' 경험이 있는 것으로 나타났다. '자소서 복붙'을 했다는 답변은 신입 구직자(75.1%)보다 경력 구직자(79.2%) 그룹이 소폭 높았다.

이들 구직자들은 자소서 복붙을 하는 가장 큰 이유로 '매번 새로운 자소서를 작성하기 부담스러워서(68.9%)'를 꼽았다. 이외 ▲기업마다 자소서 문항이 비슷해서(40.7%) ▲자소서 작성 건수가 많다 보니 어쩔 수 없이(23.0%) ▲기존에 서류전형에 합격한 자소서라서(검증된 자소서 같아서)(12.9%) ▲시간이 촉박해서(12.9%) 등도 자소서 복붙을 하는 주요 이유로 꼽혔다(*복수응답).

복붙한 자소서의 서류전형 합격률은 '반반(합격 반, 불합격 반)'이라는 답변이 60.9%로 가장 많았다. 이어 '불합격하는 비율이 높았다'는 답변이 20.2%였고, '합격하는 비율이 높았다'는 답변은 18.9%였다.

잡코리아 관계자는 "코로나19사태 장기화로 서류, 면접에 AI전형 도입을 검토하는 기업들이 늘어나는 추세"라며 "이에 자소서 작성 시에도 기존 자소서를 그대로 복붙 하기보다 잡코리아 '기업분석' 서비스 등을 이용해 지원 기업을 철저히 분석 후 작성하는 등 준비가 필요하다"고 말했다.

한편 잡코리아에 따르면 구직자 중 36.9%는 허구적으로 지어서 쓴 '자소설'을 제출한 경험이 있는 것으로 나타났다. 이들은 ▲사실에 기반했지만 생각을 평소와 다르게 썼다(49.7%) ▲대체로 사실이지만 수치, 직위, 직함 등 일부 내용을 사실과 다르게 썼다(44.5%)고 답했고, 5.2%는 '전혀 없던 일을 지어냈다'고 답했다.