경북교육청은 지난 5∼7월까지 실시한 부패위험성 진단 결과 전 항목에서 지난해 대비 상승한 것으로 나타났다고 31일 밝혔다.

부패위험성 진단은 조직과 부서장 직위가 부패에 노출될 가능성이 얼마나 높은지에 대한 체계적인 진단·분석과 개인별 청렴도 저해 요인 파악으로 청렴 취약분야를 자율 관리하기 위함이다.

외부 설문조사업체에서 내부직원 21,000여 명을 대상으로 온라인 설문조사로 진행했으며, 국민권익위원회 표준평가항목으로 학교장 등 상위직 공무원의 개인청렴도, 경북교육청 조직·업무환경 부패위험도를 진단했다.

개인청렴도 진단분야는 평가 결과 종합점수 9.92점으로 지난해 대비 0.12점 상승했으며, 8점 이상이 긍정응답 점수로서 청렴도가 매우 높은 것으로 나타났다.

특히 '공정한 직무수행' 평가분야의 부당한 업무지시, 연고주의, 인사업무, 업무 책임·회피 항목이 0.22점으로 가장 높게 상승한 것으로 나타나, 최근 경북교육청에서 실시하고 있는 불합리한 업무개선, 소통 활성화, 갑질 근절 등의 시책이 조직 전반에 성과를 나타낸 것으로 보인다.

평가대상 그룹별로는 본청 담당자(장학사·6급)의 청렴도가 가장 높은 것으로 나타났다.

조직·업무환경 부패위험도 분야는 평가 결과 본청 부서장 직위의 '업무 관련 정보의 중요성'과 '재량의 정도'항목이 부패위험도가 상대적으로 높은 것으로 나타났다.

이는 직원들의 청렴 인식 범위가 높아져 기존 수직적 조직문화의 상급자 권한을 부패위험성으로 인식하는 것으로 보인다.

한편 경북교육청은 '공직자 부패위험성 진단'을 비롯해 '찾아가는 청렴컨설팅', '청렴 신고센터 운영' 등 다양한 반부패·청렴 활동을 하고 있으며 그 결과 지난해 국민권익위원회 주관 부패방지시책평가에서 1등급을 달성한 바 있다.

임종식 교육감은 "업무 처리의 투명성, 공정성, 객관성은 가장 쉬운 것처럼 보이지만, 이를 위해 부단한 제도적 변화를 요구한다"며 "세대·직위 간의 인식 차를 좁히기 위한 소통과 불합리한 업무개선, 의사결정 과정의 참여 등 청렴한 조직문화를 만들기 위해 지속적으로 노력하겠다"고 말했다.