올 상반기 취업시장에 뛰어든 구직자가 평균 14회 입사지원해 서류전형에서 1.7회 통과하며 합격률이 12%에 그친 것으로 나타났다. 코로나19 장기화에 따라 기업 신규 채용시장이 위축되면서다.

사람인이 구직자 1183명을 대상으로 '상반기 서류전형 결과'에 대해 조사한 결과, 구직자들은 올 상반기 평균 14회 입사지원 한 것으로 나타났다. 이 중 서류전형 평균 합격횟수는 1.7회로 합격률은 12%다. 서류전형 이후 인적성, 면접 등의 전형을 거치면 최종 선발 확률은 더욱 낮아진다.

구체적으로 살펴보면 '모두 불합격'이 36.5%로 가장 많았다. ▲1회(21.4%) ▲2회(17%) ▲3회(9.6%) ▲5회(5.2%) ▲4회(5%) 순이었다.

구직자들은 '코로나로 채용 공고 자체가 줄어서'(37.4%, 복수응답)를 서류전형 실패의 첫번째 원인으로 꼽았다. 계속해서 ▲나이가 너무 많아서(34.9%) ▲채용 규모 축소 영향으로 경쟁률이 높아져서(34.3%) ▲학점, 어학점수 등의 스펙이 부족해서(23.2%) ▲인턴, 대외활동, 아르바이트 등 직무관련 경험이 적어서(19.2%) 등 순이다.

상반기 서류전형에서 가장 어려운 점으로도 '높아진 경쟁률'(44.3%, 복수응답)과 '채용 공고 부족'(43.8%)을 1,2위로 선택했다.

코로나19 사태 이후 입사지원 기회는 줄어드는 데 경쟁률은 심화되면서 합격문을 통과하는 것이 더 어려워졌다고 느끼는 것으로 분석된다. 이외에도 ▲경력자 선호 현상(36.1%) ▲자격증, 인턴 등 직무 관련 전문 경험 부족(27.2%) ▲기업마다 다른 채용 기준(20.5%) ▲까다로워진 자기소개서(16.1%) ▲공채 폐지 및 수시채용 증가(11.7%) 등을 어려움으로 꼽았다.

구직자들은 상반기 내 합격 전망도 어두울 것이라고 내다봤다. 올 상반기 자신의 취업성공 가능성을 평균 36.8% 수준에 그쳤다.

구직자들은 하반기 공채에 들어간다면 '자격증, 어학점수 등 스펙 강화'(19.4%) 전략을 펼치겠다고 답했다. 이어 ▲취업 눈높이 낮추기(16.7%) ▲전공, 직무 관련 지식 쌓기(12.6%) ▲회사 및 직무 목표 명확화(12%) ▲지원횟수 늘리기(10.4%) ▲면접 실전연습(9.2%) ▲인턴 등 실무경험 쌓기(6.5%) 등의 순이었다.