부산교통공사가 최근 불거진 사건들의 불명예를 회복하기 위한 조직문화 개선을 위해 강도높은 대책을 마련했다.

공사는 △청렴문화 확산 △엄정한 공직기강 확립 △ 현장 청렴실천 강화 △공사 신뢰제고 등 4개 분야를 중심으로 12개 과제를 수립했다.

먼저, 각 분야별 전담 감사인 제도 운영을 통해 상시·집중 감찰을 실시하고 직무태만, 금품·향응 수수행위 등 공직자 품위 훼손 사례를 바로잡아 나갈 계획이다.

특히, 공사와 공사·용역 등 계약을 체결하고 주요 사업을 수행하고 있는 192개 업체에 CEO의 청렴철학과 반부패 실천 의지를 담은 청렴서한문을 발송하고, 정기적인 간담회를 통해 애로사항과 규제·제도 개선에 대한 건의 사항을 듣고 해결방안을 마련하는 등 CEO가 직접 소통에 나선다.

또한, 감사기구 협의체 구성, 준감사인 제도 도입 등 감사부서 기능강화 방안도 마련됐다.

준감사인 제도는 사내 전문 업무 분야를 중심으로 다년간 업무를 수행하고 관련 자격증 등을 보유한 전문가 5명을 준감사인으로 위촉해 감사의 사각지대를 해소하고 공사의 청렴활동을 선도하는 임무를 수행하게 된다.

임직원의 금품·향응 수수, 횡령 등 중대 비위행위에 대해 무관용의 원칙으로 엄중 조치하고, 범죄 혐의 사실을 적발할 경우 사법기관에 수사의뢰 및 고발조치할 방침이다.

초과근로수당 등의 부정수급에 대해서는 지방공무원 징계규칙을 준용하여 사규 개정을 추진한다.

공사는 외부 전산망을 이용한 익명 신고 채널을 확충하고 신고자의 익명성 보장에 대한 홍보 강화, 제보 건에 대한 신속한 조치 등으로 내부 제보를 활성화 시키고 신고자를 제도적으로 보호할 계획이다.

한문희 부산교통공사 사장은 "깨끗하고 공정하게 업무를 수행하는 절대다수의 직원과 공사의 앞날을 위해 향후 비위행위자에 대한 어떠한 관용도 베풀지 않고 관련절차에 따라 엄중 조치하겠다"고 말했다.