한국수산자원공단은 노동조합과 협의해 새로운 평가제도를 확정하고, 직무급 제도 도입에도 합의했다고 15일 밝혔다.

공단은 지난 10월 노사 동수로 구성된 평가제도 개선 태스크포스(TF)를 출범해 2개월간 운영했다. 노사는 6차례 회의를 거쳐 구성원 모두가 신뢰할 수 있는 평가제도를 마련했으며 앞으로 발전 방향에 대해서도 성실히 논의하기로 했다.

이번 합의에는 직무 가치 기반의 보수 체계 확립, 보직자의 역할 및 책임 강화, 조직 전문성 향상을 위한 직무급 제도 도입도 포함됐다.

김성규 노동조합 위원장은 "과거 공단이 일방적으로 진행해오던 평가제도 개선에 조합의 의견 수렴 수준이 아닌 합의까지 이른 결과로 평가제도의 공정성 확보에 큰 의미를 가질 것"이라고 말했다.

김종덕 이사장은 "이번 평가제도 개선 및 직무급 도입 합의는 평가의 신뢰성 확보와 공단의 책임 경영 강화의 밑거름이 될 것으로 기대한다"고 밝혔다.

한편 공단 노사는 올해 노사 상생 협약 등 총 6건의 합의를 도출하며 조직 내 협력적 문화를 구축해왔다. 임금협약에서도 하위직 임금 인상에 중점을 두고 직급 간 임금 격차 해소를 위한 합의를 이끌어내 조직 운영의 안정적 기반을 마련했다.