글로벌 농기계 기업 TYM이 도입한 고액 출산장려금 제도가 누적 지급액 10억 원을 돌파하며 업계의 주목을 받고 있다. 저출산 문제가 심화되는 가운데, 기업 차원의 실질적 출산 지원 사례로 평가받고 있다.

23일 업계에 따르면 TYM은 지난해부터 출산장려금 제도를 시행해 왔으며, 현재까지 지급된 장려금 총액이 10억 원을 넘어섰다고 밝혔다. 이 제도는 첫째 출산 시 1000만 원, 둘째 3000만 원, 셋째 이상 출산 시 1억 원을 지급하는 구조로, 국내 기업 가운데서도 최고 수준의 지원 규모다.

특히 다자녀 출산의 경우 중복 지급이 가능해 쌍둥이·세쌍둥이 출산 시에도 각각의 기준에 따라 장려금이 지급된다. 정부가 시행 중인 기업 출산장려금 비과세 정책이 적용돼, 해당 금액은 전액 비과세로 수령할 수 있다는 점도 실질적인 혜택을 키우는 요인이다.

TYM의 출산장려금 제도는 단발성 이벤트가 아닌 장기 복지 정책으로 자리 잡고 있다는 평가를 받는다. 제도 도입 이후 실제 출산 사례가 이어지며 누적 지급액이 빠르게 증가했고, 임직원 사이에서도 제도에 대한 신뢰도가 높아졌다는 설명이다.

이 같은 정책 배경에는 저출산 문제 해결에 대한 경영진의 의지가 자리하고 있다. 김희용 TYM 회장은 과거 대한상공회의소 강남구상공회 회장으로 재직하며 출산·양육 환경 개선의 필요성을 꾸준히 강조해 왔고, 이러한 인식이 기업 복지 정책으로 구체화됐다는 분석이다.

출산장려금 외에도 TYM은 임신·출산 친화적 근무 환경 조성에 힘쓰고 있다. 임신 중인 직원에게는 하루 2시간의 근로시간 단축을 제공하고 있으며, 출산 전후 90일의 출산휴가와 배우자 출산휴가 등 법정 기준을 충족하거나 이를 상회하는 제도를 운영 중이다.

TYM은 향후에도 임직원의 출산과 양육 부담을 줄이기 위한 복지 제도를 지속 확대할 방침이다. 회사 측은 출산장려금 제도를 포함한 가족친화 정책이 조직 안정성과 장기적 경쟁력 강화로 이어질 것으로 기대하고 있다.

TYM 관계자는 "최대 1억 원에 이르는 출산장려금을 통해 임직원이 출산과 양육을 현실적으로 선택할 수 있는 환경을 만들고자 했다"며 "농기계 업계를 선도하는 기업으로서 저출산 문제 해결에 기여할 수 있는 정책을 계속 고민해 나가겠다"고 밝혔다.