잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 '웍스피어(Worksphere)'로 전격 교체하고, 인공지능(AI) 중심의 플랫폼 전환을 통한 제2의 도약을 선포했다.

단순히 일자리를 중개하는 플랫폼을 넘어, 데이터와 맥락을 기반으로 개인의 커리어 여정 전반을 설계하고 제안하는 'AI 커리어 에이전트'로 거듭나겠다는 강력한 의지다.

웍스피어는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 30주년 기념 컨퍼런스 '잡코리아 더 리부트'를 개최하고 새로운 사명과 중장기 전략을 공식 발표했다. 새 이름인 웍스피어는 '일(Work)'과 '경험(Experience)', 그리고 '영역·세계(Sphere)'를 결합한 명칭이다. 이는 일자리(Job)라는 단일 접점을 넘어 일과 관련된 모든 경험을 AI와 데이터로 재설계하고, 일하는 모든 이들이 유기적으로 연결되는 하나의 거대한 생태계를 구축하겠다는 잡코리아의 미래 지향점을 함축하고 있다.

윤현준 웍스피어 대표는 이날 키노트 강연에서 지난 30년간 축적해온 방대한 채용 데이터와 자체 고도화한 AI 기술력을 강조했다. 윤 대표는 AI가 일상이 된 현시점에서 단순히 공고를 많이 보여주는 방식만으로는 구직자와 기업의 고민을 해결하기에 부족하다고 진단하며, 개인과 기업이 처한 상황과 맥락을 깊이 있게 이해하고 다음 선택을 선제적으로 제안하는 파트너로서의 역할을 명확히 했다.

이번 대전환의 핵심 기술 개념으로 제시된 '컨텍스트 링크(Context Link)'는 웍스피어가 지향하는 기술적 우위를 잘 보여준다. 이는 개인의 단순한 이력과 역량 정보를 넘어 관심사, 행동 데이터 등 복합적인 맥락을 종합적으로 이해해 사람과 일, 정보와 기회를 정교하게 연결하는 방식이다. 이를 통해 구직자가 수많은 공고 사이를 헤매며 직접 검색하지 않아도 AI가 개인에게 가장 의미 있는 기회를 포착해 먼저 제안하는 '제안받는 채용' 경험을 본격적으로 구현한다는 구상이다.

현장에서 공개된 AI 커리어 에이전트 2종은 이러한 비전을 구체화한 결과물이다. 2026년 상반기 중 순차 론칭 예정인 인사 담당자용 '탤런트 에이전트'는 필요한 인재상을 자연어로 입력하면 AI가 내부 및 외부 인재 정보를 분석해 최적의 후보를 추천하는 추론 기반 대화형 서비스다. 구직자용 '커리어 에이전트' 역시 지원 이력과 활동 패턴을 분석해 개인에게 맞춤형 기회를 제시하며 기존의 획일적인 공고 노출 방식에서 완전히 탈피했다.

웍스피어는 사명 변경과 함께 기존의 서비스들을 하나의 유기적인 그룹 체계로 재편한다. 정규직 채용의 '잡코리아', 비정규직의 '알바몬', 기업 정보 및 평판 서비스 '잡플래닛', 채용 관리 솔루션 '나인하이어', 외국인 채용 플랫폼 '클릭' 등을 하나로 묶어 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 '풀 스펙트럼 HR 테크' 생태계로 확장한다는 계획이다.

특히 올해 상반기 출시 예정인 기업용 통합 비즈센터 '하이어링 센터'는 기업의 채용 효율을 획기적으로 높일 것으로 기대된다. 그동안 별도 플랫폼에서 관리해야 했던 정규직과 비정규직 채용 공고 등록부터 지원자 관리, 성과 분석까지 하나의 창구에서 처리할 수 있는 올인원 환경을 제공하기 때문이다. 여기에 잡플래닛의 조직문화 데이터까지 연계해 채용 이후의 적응과 성장까지 고려하는 풀필먼트 HR 경험을 완성한다는 전략이다.

윤 대표는 현재에 안주하지 않고 끊임없는 기술 혁신을 통해 일과 사람을 가장 효과적으로 매칭하는 초개인화된 채용 생태계를 만들어가겠다고 덧붙였다.