현대자동차 노사가 2026년 임금 및 단체협약(임단협)을 위한 상견례를 갖고 본격 협상에 돌입했다. 임금 인상 수준을 넘어 인공지능(AI) 시대 고용 안정과 임금 체계 개편까지 교섭 의제로 올라서면서 올해 협상은 예년보다 치열하게 전개될 것으로 전망된다.

현대차 노사는 6일 울산공장에서 올해 임금 인상 규모 등을 다룰 임단협 상견례를 개최했다. 최영일 현대차 대표이사, 박상만 전국금속노조위원장, 이종철 금속노조 현대차지부장 등 노사 교섭 대표 등 60여명이 참석해 서로 인사하고, 올해 교섭 방향과 일정 등에 대한 의견을 나눴다.

노조는 앞서 월 기본급 14만9600원(호봉승급분 제외) 인상과 함께 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구했다. 여기에 더해 상여금 750%에서 800%로 인상, 완전 월급제 시행, 노동 강도 강화 없는 노동시간 단축, 국민연금 수급 시기와 연동한 정년 연장(최장 65세), 신규 인원 충원 등도 요구안에 포함됐다.

특히 올해는 완전 월급제와 AI 고용 보장이 새로운 쟁점으로 급부상했다. 완전 월급제는 근무시간 변동과 관계없이 일정 수준의 고정급을 보장하는 제도로, 생산 현장의 자동화 확대에 따른 임금 감소를 방어하기 위한 것으로 보인다.

그동안 현대차 노조는 휴머노이드 로봇 도입에 대해 민감하게 반응해왔다. 올 초 현대차 노조는 휴머노이드 로봇 '아틀라스'의 공장 투입과 관련해 "노사 합의 없이는 단 1대의 로봇도 투입할 수 없다"고 반발한 바 있다.

업계에서는 이번 협상이 향후 완성차 업계는 물론 국내 제조 기업의 노사 관계의 향방을 가늠하는 시험대가 될 것으로 전망하고 있다. 국내 제조업 전반에 AI와 로봇 도입에 따른 일자리 변화가 빠르게 전개되고 있기 때문이다.

노조는 오는 13일 오후 울산공장 본관 잔디에서 임금협상 출정식을 열 계획이다.