삼성전자 노사 사후조정을 앞두고 사내에서 노조 지도부의 합의를 촉구하는 목소리가 나오고 있다.

10일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 오는 11일부터 이틀간 사후조정 절차를 진행한다. 고용노동부 중재로 성사된 이번 사후조정은 노조가 오는 21일로 예고한 총파업 전 사실상 마지막 협상 기회다.

이 같은 상황에서 직원들 사이에서는 강경 투쟁보다 실리적 타결을 원하는 목소리가 커지고 있다. 블라인드에는 파업 시 리스크가 크다는 우려와 함께 "전삼노가 교섭대표로서 적정선에서 마무리해달라"는 내용의 글이 잇따라 올라오고 있다. 일부 글에서는 파업으로 인한 생산 손실이 수십조 원에 달할 수 있다는 주장도 제기됐다.

그간 강경 투쟁의 핵심 동력이었던 디바이스솔루션(DS)부문 조합원들 사이에서도 합의를 촉구하는 목소리도 나오고 있다.

DS부문 소속 한 직원은 본지에 "성과급이란 결국 성과에 따른 보상인데, 실적을 올린 메모리 부문 성과급만 보장해준다면 합의하고 나왔으면 좋겠다"고 말했다. 블라인드에서도 "메모리 보장하면 합의하고 나와라"라는 글이 올라오는 등 DS부문 내부에서도 타결을 원하는 목소리가 나오고 있다.

노사 이견의 핵심은 성과급 규모와 제도화 여부다. 사측은 영업이익의 약 13% 수준을 올해 성과급으로 지급하겠다고 제안한 것으로 알려졌다. 반면 노조는 성과급 상한 영구폐지와 매년 영업이익의 15% 지급 명문화를 요구하고 있다. 영업이익 연동 구조상 규모가 크게 확대될 수 있다는 분석이 제기된다.

내부 갈등도 협상 변수로 작용하고 있다. 전삼노 측은 초기업노조가 사후조정 안건 선정 과정에서 '공통재원' 안건을 교섭 테이블에서 제외했다고 주장하며 반발하고 있다. 이에 대해 초기업노조 측은 별도 입장을 내지 않은 것으로 알려졌다.

3대 노조 동행노조(비반도체 부문 중심)는 지난 5월 4일 공동교섭단에서 공식 이탈했다. 초기업노조 게시판의 탈퇴 신청 건수도 평소 하루 100건 미만이었으나 지난달 29일 1000건을 넘어섰고 이후에도 비슷한 수준이 이어지고 있다.

파업이 현실화될 경우 손실 우려도 합의 촉구 목소리에 영향을 미치고 있다. JP모건은 노조가 예고한 18일간 파업이 진행될 경우 매출 기회 손실이 4조 원 이상에 달할 것으로 추정했다. 

정부도 우려를 표명했다. 앞서 이재명 대통령은 수석보좌관회의에서 일부 노조의 과도한 요구가 다른 노동자에게도 피해를 줄 수 있다고 언급하며 책임의식을 강조했다. 최승호 위원장은 "조합원이 만족할 결과가 나오지 않는다면, 망설임 없이 총파업에 나서겠다"는 입장을 유지하고 있다.