무하유, 자소서 89만건 분석 결과 48.5% AI 작성 의심

기업들이 채용 과정에서 서류 평가 자료로 활용하는 자기소개서(자소서)의 약 절반가량이 챗GPT와 같은 생성형 인공지능(AI)으로 작성한 것으로 의심된다는 조사 결과가 나왔다. 자연어를 이해하는 실용 AI 기술 기업 무하유는 2024년 자사 인공지능 서류 평가 솔루션 '프리즘'의 'GPT킬러' 기능을 활용해 평가한 자기소개서의 데이터 분석 결과를 25일 발표하고 이같이 밝혔다. 프리즘은 평균 4초만에 생성형 AI로 작성한 자소서를 파악하는 기능을 갖췄다. 자기소개서 내용을 답변 적합도, 조직 적합도, 내용의 구체성, 문법 적합도, 직무 적합도 등을 토대로 평가한다. 또 유의미한 구절을 하이라이팅해 사용자에게 제공하며, 해당 문장을 기반으로 면접 질문을 생성한다. GPT킬러는 무하유가 국내 최초로 선보인 생성형 AI 표절 검사 솔루션으로, 챗GPT·클로드·제미나이·코파일럿 등 생성형 AI로 작성된 서류를 탐지해낸다. 무하유 관계자는 "GPT킬러는 지난 12년간 AI 표절 검사 서비스인 카피킬러를 운영하며 축적한 문서 데이터와 한국어 자연어 이해(NLU) 노하우를 접목시켜 만든 기술이다"면서 "기업 인사 담당자는 프리즘 이용 시 GPT 킬러 활용 여부를 선택할 수 있다"고 설명했다. 작년 한 해 동안 프리즘을 통해 분석된 자기소개서 가운데 GPT킬러 기능을 활용한 자기소개서는 총 89만건이다. 금융권, 공공기관, 일반 기업 등 다양한 고객사가 해당 기능을 활용했으며, 검사 결과 전체 문서 중 48.5%가 자기소개서 작성에 생성형 AI를 사용한 것으로 의심됐다. 특히 하반기 채용 때 생성형 AI로 만든 자소서를 상반기 대비 3배 이상 많이 제출한 것으로 확인됐다. 업종별로는 금융권 지원자의 생성형 AI 활용 비율이 가장 높았고, 직무별로는 IT/개발 직군 지원자들의 생성형 AI 사용 비중이 평균 27.3%로 가장 많았다. 이어 연구직 21.7%, 비개발 직군 17.4% 순이었다. 신동호 무하유 대표는 "생성형 AI로 작성한 자기소개서는 지원자의 진짜 역량을 파악하기 어렵기에 적합한 인재를 확보하기 위한 새로운 도구가 필요하다"며 "프리즘은 국내 AI 서류 평가 서비스 중 유일하게 생성형 AI 작성 문장 탐지 기능을 보유하고 있다"고 말했다.