생산자물가 2.5% 급등…28년 만에 최대폭 상승

생산자물가가 석유·화학제품 가격 급등 영향으로 28년여 만에 가장 큰 폭으로 뛰었다. 원재료와 중간재 가격도 함께 오르면서 향후 소비자물가로 이어질 수 있는 비용 압력이 커지는 모습이다. 21일 한국은행이 발표한 '2026년 4월 생산자물가지수' 잠정 통계에 따르면 지난달 생산자물가지수는 전월 대비 2.5% 상승했다. 이는 1998년 2월 2.5% 상승 이후 가장 높은 상승률이다. 생산자물가는 지난해 11월 0.3%, 12월 0.4%, 올해 1월 0.7%, 2월 0.6% 오른 뒤 3월 1.7%, 4월 2.5%로 상승폭을 키웠다. 전년 동월 대비로는 6.9% 올랐다. 2022년 10월 7.3% 이후 가장 높은 수준이다. 전년 동월 대비 상승률도 지난해 11월과 12월 각각 1.9%에서 올해 1월 1.9%, 2월 2.5%, 3월 4.1%, 4월 6.9%로 빠르게 확대됐다. 품목별로는 공산품 가격 상승이 전체 지수를 끌어올렸다. 4월 공산품은 전월 대비 4.4% 상승했다. 석탄및석유제품이 31.9% 급등했고, 화학제품도 6.3% 올랐다. 석탄및석유제품은 전년 동월 대비로도 73.9% 상승했다. 주요 등락 품목을 보면 석탄및석유제품 중 솔벤트가 전월 대비 94.8%, 경유가 20.7% 올랐다. 화학제품에서는 폴리에틸렌수지가 33.3%, 폴리프로필렌수지가 32.0% 상승했다. 반도체 등 정보기술(IT) 품목 가격도 올랐다. 컴퓨터·전자및광학기기는 전월 대비 2.5% 상승했다. 세부 품목 가운데 D램은 전월 대비 37.8%, 전년 동월 대비 396.0% 급등했다. 서비스 물가도 상승했다. 서비스는 운송서비스와 금융및보험서비스 등이 오르면서 전월 대비 0.8% 상승했다. 운송서비스는 1.6%, 금융및보험서비스는 3.0% 올랐다. 반면 농림수산품은 전월 대비 1.0% 하락했다. 농산물이 4.0%, 수산물이 3.2% 내린 영향이다. 주요 품목 중 오이는 전월 대비 30.6%, 조기는 16.3% 하락했다. 식료품과 에너지를 제외한 생산자물가지수도 상승세를 보였다. 식료품및에너지이외 지수는 전월 대비 2.2%, 전년 동월 대비 7.0% 올랐다. 신선식품은 전월 대비 5.7% 하락했지만, 에너지는 7.9% 상승했다. 국내공급물가도 큰 폭으로 올랐다. 4월 국내공급물가지수는 전월 대비 5.2%, 전년 동월 대비 9.9% 상승했다. 국내공급물가는 국내에 공급되는 상품과 서비스의 가격 변동을 원재료, 중간재, 최종재 등 생산단계별로 측정한 지수다. 특히 원재료 가격 상승이 두드러졌다. 원재료는 전월 대비 28.5% 올랐다. 국내출하는 0.2% 내렸지만 수입이 36.5% 급등했다. 중간재도 국내출하와 수입이 모두 오르면서 4.3% 상승했다. 총산출물가지수는 전월 대비 3.9%, 전년 동월 대비 13.8% 상승했다. 공산품이 수출과 국내출하에서 모두 오르며 전월 대비 5.8% 상승했고, 서비스도 0.8% 올랐다. 생산자물가는 통상 시차를 두고 소비자물가에 영향을 미친다. 석유류와 원재료 가격 상승이 중간재·최종재로 확산될 경우 향후 물가 둔화 흐름에도 부담으로 작용할 수 있다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

삼성전자 노사, 한발씩 양보해 상생해법 도출…총파업 파국 피했다

삼성전자 노사가 김영훈 고용노동부 장관 주재로 진행된 추가 교섭에서 잠정합의안을 도출하며 21일로 5예정됐던 총파업을 유보했다. 21일 고용노동부에 따르면 전날 오후 수원 경기고용노동청에서 김영훈 고용노동부 장관 주선으로 진행된 삼성전자 노사의 자율 교섭이 자정을 앞두고 극적으로 잠정합의안을 도출했다고 뉴시스가 전했다. 이번 합의는 파업 예고일을 불과 하루 앞두고 이뤄졌다. 삼성전자는 임직원들에게 21일 정상 출근 안내를 공지했다.앞서 노사는 지난 18일부터 2차 사후조정을 진행했으나 성과급 재원 등을 둘러싼 이견으로 최종 결렬된 바 있다.상황이 악화되자 김 장관은 다시 노사를 불러모아 협상 테이블에 앉혀 양측의 합의안을 도출했다. 이번 잠정합의안의 핵심은 성과 배분 방식의 구체화다. 합의 내용에 따르면 성과급은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 마련된다. 지급 조건은 반도체(DS) 부문의 목표 달성 여부에 따라 결정된다. 올해부터 2028년까지는 영업이익 200조원, 2029년부터 2035년까지는 100조원을 달성 시에만 지급되는 조건부다. 성과급은 세후 전액 자사주로 지급되고 적용 범위는 DS 부문에 한정이다. DX(가전·모바일) 부문에는 600만 원 규모의 자사주가 별도 지급된다. 노조는 이번 잠정합의에 따라 21일 예정이던 총파업을 유보하고, 22일부터 27일까지 조합원을 대상으로 해당 잠정안에 대한 찬반 투표를 진행할 예정이다. 교섭을 마친 후 최승호 초기업노조 위원장은 "잠정 합의안 투표 운영과 조합원 소통에 집중할 것"이라며 ""회사 측에서 1년간 적자 사업부 배분 방식에 대해 유예하기로 했다"고 설명했다. 사측을 대표해 협상에 나선 여명구 삼성전자 피플팀장은 "이번 잠정 합의가 상생의 노사 문화를 만드는 출발점이 되도록 회사는 합의 사항을 성실히 이행하겠다"고 밝혔다. 특히 이번 합의를 통해 특별 보상 제도에 대한 제도화를 구체화했다고 덧붙였다. 김 장관은 "분배 방식을 두고 회사는 원칙을 고수했고, 노조는 노조대로 사정이 있었지만, 노사가 한 발씩 양보해 해법을 찾았다"고 평가했다. 그러면서 "삼성전자가 이번 합의를 통해 기술과 노사관계 모두에서 다시 국민 기업다운 저력을 보여주길 기대한다"고 말했다. 재계는 안도했다. 한국경영자총협회(경총)은 입장문을 내고 삼성전자가 잠정합의한 것과 관련해 "파업이라는 최악의 상황을 피하고 합의안을 도출한 것은 다행"이라고 평가했다. 이어 "이번 합의는 반도체 경쟁 심화와 글로벌 불확실성 확대 등 엄중한 경영 환경 속에서 파업을 막기 위해 노사가 한발씩 물러나 대화를 통해 접점을 찾았다는 점에 의미가 있다"고 했다.

삼성 노사 성과급 협상 극적 타결...김영훈 장관 "노사 한발씩 양보"

삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 임금·단체협약 잠정 합의안을 도출했다. 중앙노동위원회(중노위) 사후조정이 불성립된 이후에도 갈등이 이어지자 김영훈 고용노동부장관이 직접 중재에 나섰고, 노사는 핵심 쟁점이었던 적자 사업부 성과급 배분 방식을 두고 한발씩 물러서며 접점을 찾았다. 삼성전자 노사는 20일 오후 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 이번 잠정 합의안이 노조 찬반투표에서 통과되면 지난해 12월 이후 5개월 넘게 이어진 노사갈등도 최종 마무리될 것으로 보인다. 최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 "총파업을 불과 몇 시간 앞둔 시점에서 노사가 잠정 합의안을 도출했다"며 "이번 합의안은 초기업 노조와 공동투쟁본부가 지난 6개월여 간 혼신을 다해 투쟁해 온 결실"이라고 말했다. 앞서 중노위는 이날 오전 삼성전자 노사의 2차 사후조정이 불성립됐다고 밝혔다. 당시 노조는 "중노위 조정안에 동의했지만 사측이 끝내 입장을 밝히지 않았다"며 총파업 강행 방침을 밝혔고, 삼성전자는 "'성과 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙을 훼손할 수 없다"며 맞서면서 갈등이 고조됐다. 하지만 이후 김영훈 고용노동부 장관 주재로 노사 교섭이 재개됐고, 핵심 쟁점이었던 적자 사업부 성과급 배분 문제에서 절충안이 마련되며 극적인 합의로 이어졌다. 김 장관은 브리핑에서 "회사는 원칙을 지키는 게 대단히 중요했지만 예외 없는 원칙은 없다"며 "노동조합 역시 자체 사정이 있었지만 노사가 한 발씩 양보해 해법을 찾았다"고 말했다. 이어 "이 합의가 삼성전자의 생산성을 높이고 국민 경제 발전으로 이어질 수 있도록 여러 제안을 드렸고 다행히 노사가 이를 수용했다"고 설명했다. 노사는 구체적인 합의 내용에 대해서는 조합원 찬반 투표 전인 만큼 공개를 최소화했지만, 적자 사업부 배분 방식과 성과급 제도화 방안 등이 포함된 것으로 알려졌다. 여명구 삼성전자 피플팀장은 "성과가 있는 곳에 보상이 있다는 기본 원칙은 유지하면서도 노사 간 대화를 통해 최적의 방안을 찾았다"며 "이번 잠정 합의가 상생의 노사 문화를 만들어가는 출발점이 되도록 하겠다"고 밝혔다. 삼성전자도 별도 입장문을 통해 "뒤늦게나마 합의에 이르게 된 것은 국민과 주주, 고객 여러분의 성원과 정부의 헌신적인 조정, 묵묵히 자리를 지켜준 임직원들 덕분"이라며 "그동안 심려를 끼쳐드린 점 깊이 사죄드린다"고 밝혔다. 이어 "다시는 이런 일이 없도록 보다 성숙하고 건설적인 노사관계를 구축해 나가겠다"며 "기업 본연의 역할과 책임을 다해 국가 경제에 더욱 기여하도록 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.

[속보]삼성전자 "잠정합의, 상생 노사문화 출발점 되도록 할 것"

[속보] 삼성전자 노사, 1년간 적자 사업부 성과급 배분 유예

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[속보] 삼성전자 노사, 성과급 협상 잠정 합의 서명

[속보]김영훈 노동장관, 오후10시 30분 삼성전자 노사 협상 결과 브리핑

[속보]삼성 노조 "총파업 유보...잠정합의안 찬반투표 실시"

"주가조작 숨길수록 더 큰 대가"…포상금 무제한·분식회계 처벌 강화

주가조작이나 분식회계를 가장 먼저 신고한 내부 제보자가 수십억원대 포상금을 받을 수 있는 길이 열린다. 정부가 신고포상금 지급 한도를 없애고 내부 가담자에게도 보상 문턱을 낮추면서, 자본시장 범죄를 내부자의 제보로 뿌리 뽑겠다는 강한 메시지를 내놨다. 금융위원회는 20일 국무회의에서 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령과 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 시행령 개정안이 의결됐다고 밝혔다. 이번 개정안은 오는 26일부터 시행된다. 이번 조치는 이재명 대통령이 강조해온 "주가조작하면 패가망신한다"는 원칙을 제도적으로 구체화한 것으로 평가된다. 시장 교란 행위를 조기에 적발하기 위해 신고 유인을 대폭 확대하고, 회계부정에 대한 제재도 한층 강화했다. 가장 큰 변화는 신고포상금 상한 폐지다. 지금까지는 주가조작 등 불공정거래 신고포상금은 최대 30억원, 회계부정 신고포상금은 최대 10억원으로 제한됐다. 앞으로는 부당이득 또는 과징금의 최대 30%를 신고자의 기여도에 따라 지급한다. 범행에 일부 가담한 내부자도 타인에게 범죄 참여를 강요했거나 최근 5년 내 같은 위반을 반복한 경우가 아니라면 포상금을 받을 수 있다. 내부 정보를 가장 잘 알고 있는 관계자들의 자진 신고를 적극 유도하기 위한 조치다. 포상금 선지급 제도도 도입된다. 과징금 납입이 소송 등으로 늦어지더라도 과징금 부과 결정 시점에 지급 예정액의 10%, 최대 1억원을 먼저 지급할 수 있다. 시세조종에 사용된 자금이 몰수·추징된 경우에도 포상금 지급 근거가 마련됐다. 몰수·추징된 원금의 30%에 신고자의 기여율을 곱해 포상금을 산정한다. 분식회계 제재도 대폭 강화된다. 회계부정이 여러 해에 걸쳐 지속된 경우 고의·중과실 여부에 따라 위반 사업연도마다 과징금을 20~30%씩 가중한다. 실질적으로 분식회계를 지시했지만 직접적인 보수를 받지 않아 제재가 어려웠던 업무집행지시자도 과징금 부과 대상에 포함된다. 횡령·배임 등 경제적 이익이 확인되거나 계열사에서 보수·배당을 받은 경우에도 제재할 수 있으며, 산정이 어려우면 최저 기준금액 1억원을 적용한다. 금융위원회는 이번 제도 개편이 불공정거래와 회계부정의 조기 적발과 신속 대응에 크게 기여할 것으로 기대하고 있다. 금융당국은 자본시장의 공정성과 투명성을 높이기 위해 관련 범죄에 대한 엄정 대응 기조를 지속할 방침이다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr