[속보] 코스피, 8200선 마감...종가 기준 사상 최고치

노태문 “박탈감 느꼈을 것”… 삼성 DX 직원 달래기 나서

삼성전자 완제품(DX) 부문을 총괄하는 노태문 대표이사 사장이 2026년도 임금협상 결과에 반발하는 DX 부문 직원들을 향해 직접 진화에 나섰다. 노태문 사장은 27일 DX 부문 임직원들에게 보낸 사내 메시지에서 "사업 환경과 업황의 차이가 부문별로 다른 결과로 이어지는 상황에 부문장으로서 안타까움과 책임감을 느끼고 있다"고 밝혔다. 이어 "최근 임금협상 과정과 그 결과로 인해 많은 분들이 소외감과 박탈감, 회사에 대한 실망과 서운함을 느꼈을 것이라고 생각한다"며 직원들의 반응에 공감을 표했다. 메모리사업부 직원들은 최대 6억원 수준의 자사주 보상을 받을 것으로 알려졌다. 반면 가전·모바일 등을 담당하는 DX 부문은 기존 초과이익성과금(OPI)에 더해 약 600만원 상당의 자사주 지급이 결정되면서 내부 반발이 이어졌다. 노 사장은 "우리에게 필요한 것은 현재 상황을 분명히 직시하고 DX부문의 돌파구를 만들어가는 일"이라며 "사업별로 무엇을 바꿔야 하는지, 어디에 더 과감하게 집중해야 하는지, 현장에서 무엇이 가장 절실한지 제가 더 직접 보고 챙기겠다"고 강조했다. 그러면서 "쉽지 않은 상황이지만 DX부문은 다시 해낼 수 있다고 믿는다"며 "그 믿음이 말에 그치지 않도록 제가 더 앞에서 뛰겠다. 여러분의 노력과 헌신이 체감할 수 있는 성과와 자부심으로 이어질 수 있도록 하겠다"고 덧붙였다.

삼성전자, 2026년 임금협약 조인식 개최…"6억 성과급 현실화"

삼성전자 노사가 2026년 임금협약 조인식을 열고 반년 가까이 이어진 임금교섭 절차를 마무리했다. 삼성전자는 27일 경기 용인시 기흥 사업장 내 'The UniverSE'에서 노동조합 공동교섭단과 임금협약 조인식을 진행했다. 행사에는 여명구·김형로 부사장과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장, 전국삼성전자노동조합(전삼노) 김재원 정책기획국장 등이 참석했다. 이번 합의는 총파업 예정일 하루 전인 20일 밤 잠정합의안을 극적으로 도출하면서 성사됐다. 22일부터 이날 오전까지 진행된 조합원 찬반투표에서는 재적 조합원 6만5593명 중 6만261명이 참여해 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%로 최종 가결됐다. 다만 노조별 온도차는 뚜렷했다. 초기업노조는 약 80%가 찬성한 반면 전삼노는 찬성률이 21%에 그쳤다. 파운드리 부문의 집단 반대와 메모리 내부 불만이 겹친 결과로 분석된다. 합의안의 핵심은 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급이다. DS부문 최대 6억 원, DX부문 600만 원 수준으로 부문 간 격차가 최대 100배에 달한다. 메모리사업부 직원 기준 세전 연봉 1억 원 수준이라면 기존 성과급을 포함해 최대 6억 원의 자사주 보상을 기대할 수 있다. 성과급은 전액 자사주로 지급되며 3년 분할 매각 제한이 적용된다. 다만 성과급 지급에는 조건이 붙는다. 2026~2028년은 DS부문 영업이익 연 200조 원, 2029~2035년은 연 100조 원을 달성해야 한다. 성과급을 현금으로 지급하는 SK하이닉스와 다른 방식으로, 노조가 핵심 요구로 내세웠던 경제적부가가치(EVA) 방식 성과급 계산 및 상한 폐지는 합의안에 반영되지 않았다. 여명구 부사장은 "임금협약 타결을 계기로 노사가 한마음으로 글로벌 경쟁력 강화에 힘쓰겠다"며 "끝까지 대화의 끈을 놓지 않고 교섭에 임해준 노동조합과 임직원들에게 감사드린다"고 말했다. 최승호 위원장은 "장기간 대화와 논의 끝에 의미 있는 합의에 도달했다"며 "직원들의 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 계속 노력하겠다"고 밝혔다. /구남영기자 koogija_tea@metroseoul.co.kr

NH농협은행-한국남부발전, '글로벌 진출 경쟁력 강화' MOU

NH농협은행은 지난 26일 서울 중구 농협은행 본사에서 한국남부발전과 '한국남부발전 글로벌 진출 경쟁력 강화를 위한 금융지원' 업무협약을 체결했다고 27일 밝혔다. 이번 협약은 한국남부발전의 해외사업 확대에 발맞춰 NH농협은행의 글로벌 네트워크와 외환금융을 전폭 지원함으로써, 안정적인 해외 신규사업 추진 기반을 마련하고 글로벌 경쟁력을 강화하기 위해 추진됐다. 양 기관은 글로벌 네트워크 활용 및 외환서비스 제공, 환리스크 관리 등 해외사업 금융 협력을 강화한다. 한국남부발전과 함께 해외시장에 동반 진출하는 협력기업 지원을 통해, 'K-발전콘텐츠 수출을 위한 지속가능한 동반성장 생태계' 조성에도 상호 협력한다. 강태영 NH농협은행 은행장은 "글로벌 AI 데이터센터 수요 확대 등으로 전력사업의 전략적 중요성이 어느 때보다 커지고 있다"며 "한국남부발전과 긴밀하게 협력해 K-발전 산업이 세계무대에서 경쟁력을 높일 수 있도록 적극 지원하겠다"고 밝혔다.

신한라이프, '22년 연속' 콜센터 부문 우수기업

신한라이프는 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 평가하는 '한국산업의 서비스품질지수(KSQI: Korean Service Quality Index)' 조사에서 '22년 연속' 콜센터 부문 우수 기업으로 선정됐다고 27일 밝혔다. 이번 조사에서 신한라이프는 상담 서비스의 전문성과 신뢰성은 물론 신속하고 정확한 상담 품질 측면에서 높은 점수를 받았다. 고객의 상담 접근성을 높이기 위한 상담사 연결 가능 시간 확대와 디지털 기반 비대면 상담 체계 고도화 등 상담 품질과 고객 경험 향상을 위한 노력이 긍정적으로 평가됐다. 신한라이프는 직장인 등의 편의성을 높이고자 콜센터 업무시간을 20시까지 연장해 퇴근 후에도 고객이 필요한 업무를 처리할 수 있도록 지원한다. 또 입출금 서비스를 24시간으로 확대해 고객이 생활 패턴에 따라 업무를 처리할 수 있도록 선택의 폭을 넓혔다. 특히 고령층 고객의 서비스 이용 개선을 위해 70세 이상 고객이 전화하면 ARS 연결없이 전문 상담사와 통화할 수 있도록 'SOL메이트 시니어 콜센터'를 운영하고 있다. AI 기반 상담 요약 안내 서비스를 통해 통화 종료 후에도 고객이 상담 내용을 쉽게 다시 확인할 수 있도록 했다. 이러한 고객 중심 상담 서비스 혁신 성과를 바탕으로 신한라이프는 올해 처음 신설된 '2026 KSQI 비대면 채널 선도기업' 세대별 맞춤상담 부문에도 선정됐다. 신한라이프 관계자는 "고객이 보다 쉽고 편리하게 상담 서비스를 이용할 수 있도록 품질 개선과 고객 접근성 향상을 위해 끊임없이 노력하고 있다"며 "앞으로도 고객 관점에서 상담 서비스를 고도화하고 차별화 된 고객 경험을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

주금공 보금자리론, 6월 금리 동결

한국주택금융공사(HF공사)는 장기·고정금리·분할상환 주택 담보대출인 '보금자리론'의 6월 금리를 동결한다고 27일 밝혔다. 이에 따라 보금자리론 금리는 '아낌e-보금자리론'을 기준으로 연 4.60(10년)~4.90%(50년)로 적용된다. 저소득청년, 신혼가구, 사회적배려층(장애인·한부모 가정 등) 및 전세사기피해자 등 우대금리 요건을 충족할 경우, 최대 1.0%p의 우대금리를 적용받아 최저 연 3.60(10년)~ 3.90%(50년)의 금리를 적용받을 수 있다.

BNK경남은행, 지역사단 장병 위문금 전달

BNK경남은행은 오는 6월 '호국보훈의 달'을 앞두고 지역 책임부대인 제39보병사단에 위문금을 전달했다고 27일 밝혔다. 이날 최진권 BNK경남은행 상무는 함안군에 소재한 제39보병사단 사령부 본청을 찾아 김정도 사단장에게 위문금을 전달하고, 지역 안보와 공동체 발전에 대해 논의하는 시간을 가졌다. 이날 전달한 위문금은 국군장병의 복지 향상 등을 위해 사용된다. 최진권 BNK경남은행 상무는 "국민의 안전을 위해 묵묵히 임무를 수행하고 있는 국군장병들을 응원하기 위해 위문금을 마련했다"라며 "국군장병들에게 힘이 될 수 있도록 다양한 지원을 이어가고 사회적 가치 실천에도 더욱 힘쓰겠다"라고 말했다.

우리은행, 상반기 신입행원·하계 인턴 채용

우리은행은 '2026년 상반기 신입행원·하계 인턴 채용'을 통해 약 100명의 인재를 선발한다고 27일 밝혔다. 이번 채용은 ▲지역인재 ▲보훈(사무지원직군 특별채용) ▲하계 체험형 인턴 등 3개 부문에서 진행된다. 특히 지역인재 부문은 5개 권역으로 확대해 지역 기반 우수 인재 확보에 나선다. 서류 접수는 오는 6월8일까지 우리은행 채용 홈페이지에서 진행된다. 전형은 ▲서류전형 ▲1차 면접 ▲2차 면접 ▲최종면접 순으로 진행된다. 우리은행은 지역인재 부문 채용에 맞춰 1차 면접을 지원자가 속한 지역에서 실시하는 '찾아가는 지역면접'으로 운영한다. 또한 충남대·충북대·전북대·부산대·경북대·창원대 등 6개 지역거점대학을 직접 방문해 채용설명회를 개최한다. 또한 지역인재 채용에 한해 2차 면접에 1박 2일 합숙 전형을 새롭게 도입한다. 합숙면접은 ▲인사이트 면접 ▲팀워크 PT 프로그램 ▲직무·인성면접 ▲필기시험 등으로 구성해 지원자의 직무 역량과 조직 적합도를 다각도로 검증한다. 하계 체험형 인턴 선발자는 오는 7월 20일부터 8월 14일까지 4주간 영업점과 본부부서 등에서 현장 실무를 경험하게 된다. 우리은행은 근무 평가를 바탕으로 우수 인턴에게 2026년 하반기 신입행원 채용 시 우대혜택을 제공할 예정이다. 최연석 우리은행 인사부 과장은 "올바른 품성을 가진 창의적이고 혁신적인 인재를 채용할 계획"이라며 "우리은행과 함께 꿈을 펼쳐갈 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"라고 말했다.

NH농협금융, 1000억원 규모 'NH대한민국상생성장펀드 2호' 조성

NH농협금융은 정부의 지역균형발전 기조와 국민성장펀드의 정책 방향에 발맞춰, 'NH대한민국상생성장펀드 2호(가칭)'를 통해 산업생태계 전반에 대한 금융지원을 강화할 계획이라고 27일 밝혔다. 국민성장펀드가 전체 자금의 40% 이상을 지방 지원에 집중하고 있는 만큼, NH농협금융은 NH대한민국상생성장펀드 2호를 통해 지방 투자 확대와 산업의 성장동력 확충에 적극 기여 해 나갈 방침이다. 특히, 지역 금고와 영업점, 계열사 네트워크 등 지역에 특화된 NH농협금융만의 강점을 활용해 지방의 유망 투자수요를 신속히 발굴하고 자금이 적시에 공급될 수 있도록 지원한다. 지방 산업의 밸류체인상 핵심적인 역할을 수행하는 소부장 기업과 대기업 벤더 등에 적절한 자금이 지원되도록 할 계획이다. 또한, 보유 중인 딜 파이프라인을 활용해 보다 실행력 있는 투자에 나선다. 지역 내 첨단산업·제조업 관련 사업에 대한 자금 공급이 조기에 가시화될 수 있도록 할 계획이다. 이찬우 NH농협금융지주 회장은 "NH대한민국상생성장펀드 2호를 통해 지역에 기반한 특화 산업의 벨류체인 전반을 지원해 대한민국 산업생태계의 성장과 지역발전에 함께 해 나가겠다"고 밝혔다.