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국민연금, 창립 38주년..."국민에게 더 신뢰받는 기관 될 것"

"국민연금공단은 지난 38년간 연금의 관리·운영을 넘어 노인, 장애인, 기초수급자에게 종합복지 서비스를 제공하는 기관이자 1200조원 규모 기금을 운용하는 세계 주요 연기금으로 성장했다." 국민연금공단이 창립 38주년을 맞이했다. 김태현 국민연금공단 이사장은 18일 전북 전주 본부에서 임직원 50여 명이 참석한 가운데 '창립 38주년 기념식'을 열고 이같이 밝혔다. 국민연금 기금 적립금은 지난 2023년 12월 1000조원을 넘어섰고, 올해 상반기 기준 1269조원으로 증가했다. 더불어 공단은 올해 18년 만의 연금개혁을 추진했고, 기금운용 수익률 15.0%를 기록했다. 고객만족도 평가에서도 역대 최고 점수를 받아 우수 등급을 획득했으며, 공공기관 경영평가에서는 9년 만에 A등급을 달성하는 쾌거를 이뤘다. 김 이사장은 "각자의 자리에서 최선을 다한 임직원들의 헌신에 감사한다"며 "앞으로도 국민의 눈높이에 맞출 수 있는 변화와 발전이 중요하다"고 강조했다. 이날 국민연금은 핵심과제로 ▲연금개혁의 차질 없는 시행과 고품질 연금서비스 제공 ▲투자 다변화와 위험 관리 강화를 통한 기금운용 수익률 제고 ▲품위 있는 노후와 장애인의 삶의 질 향상을 위한 복지서비스 확대 ▲디지털 기반 경영혁신과 공정한 기관 운영을 통한 공공성·효율성 강화 등을 제시했다. 김 이사장은 "국민의 소중한 재산을 다루는 기관은 신뢰가 생명이고, 직원 한 사람 한 사람이 신뢰의 주체임을 명심해야 한다"며 "국민에게 더욱 신뢰받고, 인정받는 기관으로 거듭나기 위해 전 직원이 역량과 지혜를 모아 협력해 나가자"고 당부했다. /신하은기자 godhe@metroseoul.co.kr

2025-09-18 20:32:08 신하은 기자
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민주당 '코스피5000 특위', 소액주주 보호 위한 자본시장법 개정 논의

더불어민주당 코스피5000 특별위원회가 코스피5000 시대 실현을 위한 자본시장법 개정 방안을 논의했다. 민주당 코스피5000 특위는 18일 국회에서 토론회를 열고 기업결합·물적분할·자회사 상장 과정에서 반복적으로 제기되는 불공정 논란과 소액주주 권익 침해 문제를 해결하기 위한 제도 개선 방안을 모색했다. 이번 토론회는 김현정·이강일 의원이 주관하고 오기형·김남근 의원을 비롯해 학계·산업계 전문가들이 참석했다. 발제자로 나선 소액주주플랫폼 액트의 윤태준 소장은 "10년 전만 해도 물적분할이나 쪼개기 상장이 주주 피해를 낳는다는 인식조차 없었다"며 "상법 개정에 이어 자본시장법 개정을 통해 모회사 소액주주 권익 보호 장치를 반드시 마련해야 한다"고 강조했다. 고려대 김우찬 교수는 "의무공개매수제를 도입한다고 시장이 마비되는 것은 아니다"라며 "지배주주만 혜택을 독식하는 구조를 바꾸기 위해 제도 도입이 필요하다"고 말했다. 패널토론은 이상훈 경북대 교수가 좌장을 맡고 천준범 한국거버넌스포럼 변호사, 이창환 얼라인파트너스 대표, 최치연 금융위 공정시장과장, 임흥택 한국거래소 상무가 참여해 자본시장 신뢰 회복과 투자자 보호 방안을 논의했다. 김현정 의원은 "미국 등에서는 쪼개기 상장이나 중복 상장이 금지돼 있지만 한국은 여전히 반복돼 소액주주 피해가 발생하고 있다"며 "지배구조 변동 과정에서 주주 피해를 막기 위한 자본시장법 개정을 통해 코스피5000 달성을 위한 입법적 뒷받침에 나서겠다"고 밝혔다. 이강일 의원은 "상법 개정으로 자본시장에 변화를 알린 만큼 앞으로는 정책의 연속성과 일관성을 유지해 신뢰를 회복해야 한다"며 "한국 자본시장의 신뢰 시스템을 흔들림 없이 정립하겠다"고 말했다. 좌장을 맡은 이상훈 교수는 "물적분할과 의무공개매수제도는 소액주주 보호를 위해 더 이상 미룰 수 없는 과제"라며 "상법과 자본시장법 개정은 우리나라 기업 지배구조를 근본적으로 바꾸는 변곡점이 될 것"이라고 평가했다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr

2025-09-18 18:47:08 허정윤 기자
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넥스트레이드, 22일부터 66개 종목 거래 중단…거래대상 650개로 축소

넥스트레이드는 18일 보도자료를 통해 오는 22일부터 유가증권시장 11개, 코스닥 55개 종목 등 총 66개 종목의 거래를 정지한다고 밝혔다. 이로써 제외된 종목 수는 누적 145개로 늘어나며, 거래종목 수는 기존 716개에서 650개 수준으로 줄어든다. 이는 당초 목표치였던 800개보다 150개 적은 규모다. 현행 자본시장법 시행령은 최근 6개월간 대체거래소의 일평균 거래량이 한국거래소(KRX)의 15%를 넘지 못하도록 규정하고 있다. 금융위원회가 일부 규제를 완화했지만, 매매체결 종목 수는 700개 이내로 제한한 만큼 넥스트레이드는 종목 축소를 통한 선제 대응에 나선 것이다. 앞서 넥스트레이드는 지난달 20일 26개, 이달 1일 53개 종목의 거래를 중단한 바 있다. 회사 측은 "시장 전체 거래한도 관리를 위해 종목을 순차적으로 제외한 결과 9월 말 기준 규제 비율을 맞출 수 있을 전망"이라며 "다만 출범 초기 거래량이 적었던 기간이 산정 대상에서 제외되는 10월 이후를 대비해 안정적으로 종목 수를 관리하는 것"이라고 설명했다. 또한 "거래의 연속성과 신뢰성 확보를 위해 거래종목 수를 650개 안팎으로 유지하겠다"며 "향후에는 거래량 비율 예측시스템을 구축해 월말 기준 예상 비율을 매일 모니터링하고 필요 시 선제적으로 대응할 계획"이라고 덧붙였다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr

2025-09-18 18:42:35 허정윤 기자
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한화 건설부문, '한화포레나 울산무거' 견본주택 오픈

한화 건설부문은 오는 19일 울산광역시 남구 무거동 1422-5번지 일원에 '한화포레나 울산무거'의 견본주택을 열고 본격적인 분양에 나선다고 18일 밝혔다. 한화포레나 울산무거는 지하 3층~지상 25층 8개 동, 전용면적 84~166㎡ 총 816세대로 조성된다. 타입별로는 ▲84㎡A 275세대 ▲84㎡B 151세대 ▲84㎡C 165세대 ▲99㎡ 67세대 ▲109㎡ 156세대 ▲166㎡P 2세대 등이다. 단지는 무거동 중심 입지에 위치해 옥동, 신정동 등 주요 생활권과의 접근성이 뛰어나며, 울산대공원·현대백화점·법원·대형마트 등 다양한 생활 인프라를 가까이에서 누릴 수 있다. 삼호초·옥현초·삼호중 등 10여 개 학교와 병원·마트도 인접했다. 단지는 출입구부터 단지 외관까지 포레나 만의 고급스러운 색채와 패턴을 적용한 디자인 '포레나 익스테리어'를 반영했고, 남향 위주 일자형으로 배열해 개방감과 녹지공간의 비율을 높였다. 일부 동 외벽은 유리 마감에 포레나의 시그니쳐 디자인을 적용한 '셰브론글라스(커튼월룩)' 방식을 적용했다. 단지 지상에는 선큰정원, 휴게정원, 솔향기 테라스 등의 휴게 녹지가 들어서며, 어린이·유아놀이터, 반려동물놀이터(펫파크) 등이 계획되어 있다. 입주민의 건강과 안전을 위한 첨단 시스템도 돋보인다. 지하주차장, 주방 및 화장실 휀 등에 외부 유입을 막아주고 신선한 공기를 공급해주는 '블루에어시스템'이 적용되며, 지하 주차장 비상벨, 현관 블랙박스 도어폰 등이 도입된다. 지하주차장 세대당 1.6대로 주차공간을 확보했으며, 주차 구역의 30%를 확장형으로 설계했다. 이와 함께 울산 남구 최초로 스카이라운지가 조성될 계획이며, 오픈 라운지와 프라이빗 다이닝 공간, 스터디룸 등이 마련될 예정이다. 지하에는 북하우스, 카페, 골프연습장, 피트니스센터, GX룸 등의 문화시설이 조성될 계획이다. 권기영 한화 건설부문 분양소장은 "과거 선망의 대상이던 한화케미칼 사택 부지에 울산의 첫 포레나 브랜드 단지인 만큼 상징성이 크다"며 "단지 인근 각종 인프라를 편리하게 이용할 수 있을 뿐만 아니라 포레나만의 특화된 설계 및 상품 구성으로 지역을 대표할 수 있는 프리미엄 아파트를 선보일 것"이라고 밝혔다. 한화포레나 울산무거의 청약 접수는 오는 29일 특별공급을 시작으로 30일 1순위를 진행한다. 청약 조건은 청약통장 가입기간 6개월 이상이고, 지역·면적별 예치금을 충족한 만 19세 이상의 울산광역시, 부산광역시, 경상남도 거주자라면 보유 주택 수와 관계없이 세대주·세대원·유주택자 모두 1순위로 청약할 수 있다. 재당첨 제한과 실거주 의무기간이 적용되지 않으며, 당첨자발표일로부터 6개월 이후 전매도 가능하다. 견본주택은 울산광역시 남구 달동 979번지에 위치해 있으며, 입주는 2028년 하반기 예정이다. /안상미기자 smahn1@metroseoul.co.kr

2025-09-18 17:56:18 안상미 기자
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현대차그룹, 올해 청년 7200명 신규 채용…내년 1만명으로 확대 검토

현대자동차그룹은 국가 경제 활성화와 청년 일자리 창출을 위해 올해 총 7200명을 신규 채용하고, 내년에는 청년 채용 규모를 1만 명으로 확대하는 방안을 검토한다고 18일 밝혔다. 현대차그룹의 청년 신규 채용은 전동화 및 소프트웨어 중심 자동차(SDV) 전환 가속화 등 미래 신사업 분야에 집중된다. 경쟁력 있는 신규 차종 개발, 품질·안전 관리 강화, 글로벌 사업 다각화, 브랜드 가치 증대를 위한 인원도 확충한다. 이번 대규모 신규 채용으로 현대차그룹은 미래 모빌리티 혁신을 선도하는 허브로서 대한민국의 글로벌 리더십 구축과 국내 연관 산업의 생태계 활성화 및 고도화 촉진으로 전후방 산업의 동반성장에 기여할 것으로 전망된다. 현대차그룹은 청년 인턴십 및 산학협력 등 청년들이 성장할 수 있는 기회도 확대 제공한다. 청년들이 사회에 첫 걸음을 내딛기 전 직무 경험을 통해 실무역량을 쌓고, 채용까지 이어질 수 있도록 돕기 위한 차원이다. 현대차그룹은 청년들이 취업에 필요한 경력을 쌓을 수 있는 청년 인턴십 규모를 대폭 확대할 계획이다. 현대차그룹은 자동차, 부품, 철강, 건설, 광고 및 금융 등에 걸친 주요 그룹사에서 청년 인턴십 프로그램을 실시하고 있으며 연구개발과 디자인, 경영지원, IT 등 다양한 분야에서 깊이 있는 업무 경험을 제공하고 있다. 현대차그룹은 400여 명 수준으로 운영 중인 청년 인턴십 프로그램 규모를 2026년 800여 명 규모로 대폭 확대하고, 우수 인재의 경우 적극 채용할 방침이다. 그룹 사업과 연계된 산학협력도 지속한다. 현대차그룹은 성장 잠재력을 보유한 인재들이 전문가로 성장할 수 있도록 대학 교육과 연계한 맞춤형 산학협력 프로그램을 2016년부터 실시하고 있다. 현재 국내 7개 대학에서 약 200여 명의 청년 인재를 대상으로 채용 전제 연구장학생 선발 및 대학 내 계약학과를 설치해 운영하고 있다. 이 외에도 SDV 전환에 박차를 가하기 위한 모빌리티 소프트웨어 인재 조기 발굴 및 육성을 위한 채용 연계형 교육 과정도 지속 운영한다. 프로그램은 현업에서 수행하는 개발 업무 프로세스를 직접 경험할 수 있도록 구성되어 있으며, 2023년부터 현재까지 약 550명의 청년 인재들이 교육을 수료했다. 현대차그룹 관계자는 "국내의 대규모 고용 창출을 통해 한국을 중심으로 미래 사업 경쟁력을 지속적으로 강화해 나가는 동시에 청년들이 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 지속적으로 기회를 제공할 계획"이라고 말했다.

2025-09-18 17:08:33 양성운 기자
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동서발전, 공공기관 최초 '인공지능 감사·윤리 헌장' 선포

"공공부문 윤리적 인공지능 활용 선도… 정부 AI 대전환 정책에 부응" 한국동서발전이 정부의 인공지능(AI) 대전환 정책에 발맞춰 공공부문 윤리적 인공지능 활용을 선도한다. 동서발전은 지난 16일 울산 본사에서 '2025 인공지능 감사·윤리 세미나'를 개최하고, 공공기관 최초로 '인공지능 감사윤리 헌장'을 수립·선포했다고 밝혔다. 이날 행사는 인공지능 기술의 윤리적이고 투명한 활용을 위한 기준을 마련하고자 기획됐다. 세마나에서 인공지능 윤리분야 전문가인 전창배 국제인공지능윤리협회 이사장이 '인공지능 감사윤리'에 대한 특별 강연을 통해 인공지능이 가져올 혁신과 함께 발생할 수 있는 윤리적 쟁점에 대해 깊이 있는 통찰을 공유하며 인공지능 기술과 기업 가치 향상 방안을 논의했다. 이어진 행사에서 동서발전 열린감사실은 '인공지능 감사·윤리 헌장'을 공공기관 최초로 공식 선포하며 회사의 인공지능 윤리성을 선도하기 위한 의지를 다졌다. 인공지능 감사·윤리헌장은 △인간 중심 인공지능 활용 △공정성 확보와 차별방지 △정보보호 및 데이터 윤리준수 △명확한 책임성 확립 △사회적 공공성 실현 등 인공지능 활용 시 준수해야 할 10대 감사·윤리 원칙이 담겼다. 이철원 상임감사위원은 인공지능 사용에 있어서 발생할 수 있는 3대 이슈로 △보안 △안전 △윤리를 언급하며, "오늘 선포한 '인공지능 감사·윤리 헌장'은 우리 회사가 인공지능을 책임감 있게 도입하고 윤리적으로 활용하기 위한 초석이 될 것"이라고 강조했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2025-09-18 17:05:31 한용수 기자
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LG, 3년간 1만명 신규 채용 계획...신입 채용 7000명 규모

LG그룹이 채용과 함께 인공지능(AI) 등을 중심으로 미래 인재 양성에 힘을 쏟고 있다. LG는 3년간 1만명을 신규 채용할 계획이라고 18일 밝혔다. 그 중 신입 채용은 7000명 수준이 될 전망이다. 특히 구광모 회장이 제시한 미래 사업 ABC(AI, 바이오, 클린테크)를 중심으로 채용을 늘리는 동시에, 계열사별로 배터리·전장, 냉난방공조 등 기업간 거래(B2B) 사업과 R&D 분야에서 우수 인재 확보에 집중할 방침이다. LG는 LG 에이머스를 통해 19~29세 청년들에게 대학원 수준의 AI 이론 교육을 무상으로 제공하고 있으며 실제 산업 현장 데이터를 활용한 AI 해커톤 참여 기회를 제공해 실전 역량과 일경험을 쌓을 수 있도록 하고 있다. 지난 2022년 하반기 시작한 LG 에이머스의 누적 참가자는 1만 7000명을 넘어섰다. 아울러 청소년을 대상으로 AI 기술을 체험하고 학습할 수 있는 국내 최초 체험형 AI 교육 기관인 LG디스커버리랩도 서울 마곡과 부산에서 운영 중이다. 회사는 LG디스커버리랩을 통해 연간 3만 3000명 이상의 청소년들에게 양질의 AI 교육을 무상으로 제공하고 있다. 이달 초에는 캠퍼스 리쿠르팅 행사 'LG 데이'를 개최했다. LG데이는 지난 2013년부터 LG의 주요 계열사가 함께 진행하는 취업 박람회로, 매년 하반기 다양한 학교를 방문하여 각 학교를 졸업한 선배 사원 및 HR담당자가 취업 상담을 진행하는 행사다. /차현정기자 hyeon@metroseoul.co.kr

2025-09-18 17:03:59 차현정 기자